您好，律师!我在某机关、事业单位做了十多年的劳动合同工，现在该单位要跟我解除并终止劳动合同，按新《劳动合同法》的赔偿配准是这样的：一年的劳动按一个月 个月不足一年的劳动，按一个月的工资赔偿计算；不足六个月的劳动，按半个月的工资赔偿计算；并且该标准从2008年1月1日起计算起，2008年1月1日以前不用 ...
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新劳动合同法实施条例 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付 经济补偿。 想知道这一条的意思？ 如：合同到期三个多月，公司都没有与员工续签劳动合同，员工决定仲裁向公司要双倍工资，公司这时决定与员工续订劳动合同，员工 ...
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第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的； 和劳动合同法中 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位， 应该按照哪条呢？但是劳动合同法的司法解释里，对其解释又说，试用期内劳动者不再是可以随时通知解除劳动合同了。那么，国建现在是否对其有新的规定呢？请 ...
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合同，因班组改变人员多出来了，虽我原从事的岗位还继续存在但自已被换到新的岗位，现因自已身体无法胜任新按排的岗位，跟所在公司申请调换岗位。公司答复，这次可以考虑调换，但这次调换后，根巨劳动合同法，如新换的岗位工作一段时间后仍不胜任的，公司将有解除劳动合同的权利。请问这样是否合理 ...
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（我们的身份由公益岗位变为合同工），一年到期后又与我们签订了一年的劳动合同。现在榆次区医保中心决定今年11月底合同到期后不再与我们续签劳动合同了（榆次区医保中心已于今年10月份公开招新的医保员了）。请教律师榆次区医保中心的行为是否违反劳动合同法。希望得到帮助。谢谢！...
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我在一所学院连续工作了13.5年，单位只在2008年新劳动合同法出台的时候，跟我连续签了2年的事业单位聘用合同，后就没有续签，一直过了10个 了3个月后本部拿出7个月期限的聘用合同让我签,我书面要求签定无固定期的劳动合同被拒签,而且被停工作,不给发工资,我现在是否属于默认无固定期劳动合同被事实解聘?我 ...
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合同最后2条是 十二、在合同期内，如本合同条款与国家。。。双方应按新的法律，法规执行。 十三、其他事项 本公司关于对乙方的技术培训等规定事项将另 地点，对于培训支出更是一概不提。 公司就用这个压人。公司好像知道要出劳动合同法似的，没直接写违约金，而是借口培训收取。 关于培训：公司只是在试用期时候派一个 ...
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劳动合同法:我在本用人单位工作了20年了，从2008年钱劳动合同，交综合保险，现在老板提出要换新的老板交接，新的老板要求不用我们了，要原老板和我们接触劳动合同，要求我们写辞职报告，说赔偿1个月或者6个月的工资。这合法合理吗?我们现在这个单位干了20年，现在一下子工作没 ...
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协商一致解除劳动合同，是不是仍要按工作年限支付1倍经济补偿金？如果不存在劳动合同法规定的解除合同的条件，公司单方面要求解除的，是不是就要支付2倍经济补偿金？ 2月，那么经济补偿金是从2007年2月开始算还是从2008年1月1日新劳动合同法开始实施的时候算起呢？也就是说应该补偿3个月还是2.5个月呢？...
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新员工入职协议书是否属于劳动合同法约束的范畴？我签署的这份协议写着，试用期为贰至三个月，自2016年7月1日始，至2016年9月30日止。协议中仅约定试用期，按照劳动合同法，这份协议中的试用期是否不成立？该期限应理解为劳动合同期限？现在我的试用期工资过低，且到 ...
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