一个月者须提前一个月以书面形式向班干部申请方可。因为是过年所以公司还规定每一个部门可经批准20%员过请假提前回家。之所以请假是因是公司每年春节放假 需回家请等到放假后可以离厂，否则一律按旷工处理”明明是说好提前30天即可，现在去出尔反尔？如果员工在履行劳动法的同时，公司是否应该尊重员工 如果说员工真的 ...
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直接就是辞退.劳动合同我现在也没到期.现在我还没办离职 我属于派遣劳务工 劳动法有规定可以调岗但是员工不愿意就算旷工不赔钱吗.刚刚看了劳动法 什么法律啊 劳动法第3章4 二十六条 2小结 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位 ...
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到公司任职至今。 因用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动法》的有关规定： 1：用人单位不与劳动者签书面劳动合同。 2：用人单位不为劳动者 快递寄给公司的，公司也签收了，但是他说这个不算，并且说直接算我旷工。还有通知交上去了，我是否可以不用去公司上班了？并且和领导谈话的录音 ...
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现正式通知贵公司，请于收到此通知书当日解除我们双方的劳动关系， 公司须按劳动法相关规定，在收到本通知书后30天内支付以下费用： 1. 支付201年2010年11月份 离职的，这个通知书是不是与《员工离职申请书》具有一样的法律效果？ 这关系到我会不会被公司以旷工论处的危险，烦请仲裁律师过目，深表感谢！！...
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本人欲于9月18日按照公司规定提前7日，提出辞职，公司是否可以拒绝辞职申请？如果公司强行规定本人于2020年12月29日之前提出辞职视为旷工离职，是否违反劳动法？...
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一个多月，因为争吵离职，那公司 以 没同意离职说我是自己走的，视为试用期间旷工为借口不给我应当得到的工资，没有签合同，也没有入职协议，我走的时候 了拖欠我工资。工资虽不多，但觉得委屈。特此咨询各位公正的律师，想知道劳动法如何规定：试用期时长、试用期工资的，希望得到帮助！不知道他公司这样做合法吗?我应该 ...
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公司违规改制，异地分配，恶意分流，厂方威胁职工，不签字就按照旷工违纪行为开除，违反了劳动法多少条规定？...
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个人因痛经请假，没有批准的情况下没有来上班，是否视为旷工。劳动法是否有痛经的相关规定？...
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按劳动法公司应与我签定无固定期限合同，但公司让签的是固定期限合同，也未恊商。年休假也未享受公司所称的十天以上带薪假，加班工资公司只按 资与公司交涉，晚加班不给加班费。合同是周五制，公司主强制规定周六制，若需要没有休息日， 现在我以辞职，公司以我旷工为由解除合同，并且办理解除合同手续时，让我写了一份辞职 ...
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根据基层单位、部门上报考勤出勤情况另外支付80元/人.日出勤补贴（外出补贴仍执行相关规定）。若出勤超过15日则按该人员原工资标准执行。 4、以上放假工资不含 员工本人承担。这个是我公司下达的通知，我想请问一下，此通知中有没有违反劳动法的地方。如果有的话是违反了那几条。确实不明白，所以上来咨询一下。谢谢 ...
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