本人在2015年端午节节假日休息4天，被记旷工4天开除，单位员工手册有标注4天旷工可以旷工，...
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因为家里有事，请假不批，这个月一共旷工超过了3天，公司管理员告知我是旷工离职，公司还压着我一个月工资没发，公司签的合同交上去盖章快四个月了一直没有发回来，现在说我是旷工离职要倒扣30天工资，还有我旷工的钱，这样合理吗？...
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我之前旷工了一天，现在连续旷工两天，工资发放正好是连续旷工的第二天，能拿到工资吗...
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，我有整个事情的短信和邮件记录， 但一个月之后我收到以公司旷工为由的解除劳动合同通知书，可我并非旷工，我不同意怎么办？我在公司工作11年，如果之前是无理由 公司都在以旷工为由解除合同，我当初保留证据就是不想我离开以后公司怪我旷工，可结果还是这样，我们又是弱者，我没有积分，但请好心的人士帮助我，谢谢！...
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单位开具自动离职让我一直到现在都沒拿到失业保险金，我以工资卡和考勤表为证是旷工开除，单位又一直以在协商中答复我，而单位开除具的五联单是六月而我开除的 旷工一个月，而考勤表是5月21到5月30是病假，是单位上自行考核的，就是为了我六月旷工一个月做准备，因为5月21到5月30就可算是旷工为什么要考勤病假， ...
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号病假以来，就一直都没上班，所以考勤卡也没考勤记录，公司没办法用考勤卡来认定我旷工。其二，从4月27日口头请过假之后，公司也没打电话联系过我，表示他们知道我 我，我可以拒绝写这份说明吗？ 但是，我又想继续在这家公司上班，如果我同意算旷工，让他们不算我那三天工钱，但要我签字确认之类的，是不是也可以默认为 ...
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我一个月旷工4天，但是不是连续旷工的，是隔天旷，现在单位说旷工离职，人事部不给办？前面也上了班，休了2天假，旷了4天，这样的话之前上班的工资还能拿吗？...
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同事代为上交工作服工作牌。15号领工资却告知我没有工资。原因：没有请假条视为旷工，旷工三日视为自动离职。并让我写篇出面检讨，说自己有错，态度需要诚恳。 期间也并未下达规章制度等。 问： 1、口头请假是否要效益？ 2、旷工三天是连续旷工还是累积旷工三天算自动离职。（28号下午请假，29号上午请假，29号 ...
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介绍进入大兴区新三余村附近的一家食品厂，因劳动强度太大接受不了。所以于8月1号开始旷工，到8月3号是不是就属于自动离职了？但是今天去人事办理离职的时候被告知，不 三千剩余的发放给你，不够三千你就不能拿钱，甚至要赔公司的损失。另外，之前旷工走的都是车间扣三百，人事罚款一千，总数为一千三。他还说这是公司的 ...
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上海人事（电话连线）要求我签一份“解除合同通知书”，内容大概为：本人有两次旷工，7次临时性病假，对公司没有工作责任心，多次严重影响公司运作，经管理层决定于 ，全力举证，合法申诉，维护自身合法权益，追讨一切相关赔偿。1）现在公司以我旷工2次7次临时性病假（都有市级医院开具假单及病历），违反公司制度为理由 ...
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