协议，不须支付违约金： 1、经甲方安排的体检证明乙方身体状况不符合《公司新员工健康标准规定》的（补充条款附件） 2、乙方给甲方提供了虚假简历信息，已经 未安排乙方在甲方就业的 2、乙方报到后一个月内，因甲方原因未与乙方签订劳动合同的 七、乙方未经甲方同意，因考取研究生、公务员提出接触就业协议的，应承担 ...
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注册了一个公司B公司，聘请了一个经理打理广东公司，但是员工一直签订的劳动合同是以A公司名义的，员工的工资也是从A公司支付的。2011年，广东经理想将B公司划分出来， 由广东的B公司支付了。劳动合同需要重签吗？要如何重签？先与原来的公司签订离职，再重新签订合同吗？期限如何填写？ 如不重新签订有什么影响？...
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1、乙在事故发生时，是丙汽车公司的员工。根据《侵权法》，乙的职务行为应当由丙公司承担赔偿责任。但是，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 要以职务行为作为不承担责任的抗辩理由的话，乙司机是否应当举证其与丙公司间的劳动关系？ 3、基于第二问，乙司机并没有与丙公司签订劳动合同，每月的工资 ...
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尊敬的律师： 你们好！本人自2009年11月与广州平安寿险公司签订寿险代理合同，合同签时没有明确告知考勤事宜，签署后另外给份《部门管理制度》 -123号文件《关于规范代理制保险营销员管理制度的通知》的第四点：规范日常管理制度 （一）保险公司和保险中介机构不得要求代理制保险营销员实行公司员工考勤制度。 ...
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因前期公司处于建厂期间，劳动合同管理不规范，有名员工2012年1月1日入职，公司人事2012年1月14日才与员工签订劳动合同，且合同签订的开始日期是填写的是2012年2月1日至2015年1月31日，三年后续签合同也是按最初的那份合同截止日期续签的（2015年2月1日至2018年1月31日）， ...
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网络以及其他途径了解到因为公司的原因解除劳动合同按照现行劳动法的规定应该做出如下赔偿： 请问律师我了解的对吗 1、因为公司的原因辞退员工的，需要提前一个月 ，需要另外支付一个月代通知金。 2、 按照现行劳动法规定应该从签订劳动合同之日起开始购买与工资标准基数对应的社会保险。实际情况是本人入职后的前三个 ...
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签合同，一直因为各种原因没有签订成。 9月份该员工因为一些其他事情不顺心提出要辞职，拿劳动合同说事。并且要求公司赔偿工龄工资及未签合同期间的2倍补偿。 请问老师，我们应该给他这笔补偿吗？ （该员工已经自己手拟一份辞职申请，上面写明“与公司解除劳动关系”，并写明了赔偿要求），并已签字。这个申请 ...
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维权，需要搜集什么样的证据材料，以备以后使用。另外：在工伤发生后他们马上写了一个关于工伤责任认定的文件让（当事人）签了，让（当事人）承当主要责任，不签就不 工资条也是同样理由收集不齐全。这些对以后的医疗补助及再就业补助的赔偿会有影响吗？而且（当事人）与公司签订的两份劳动合同都在公司手上，这份合同还合法 ...
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，从08年3月入职以来，公司从未与我签订任何劳动合同也未曾缴纳保险，平时节假日也不能够正常休息，在我们公司所有的员工基本都是如此！ 我想咨询一下 通过向劳动局投诉，个人能否得到相应的补交保险或者是相应的经济补偿？ 关于证据方面的优势就是公司现有四个人已经准备进行此项投诉，人证是否就可以，我们四个大概都 ...
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公司在我实习期间，和我签订了补充协议，除了保密等其他规定外，有一条是“在乙方拿到毕业证后，需与甲方签订劳动合同”，否则算违约，交3000违约金。本来 消息，人事部的让我问主管，主管也没说劳动合同有违约金的事（老员工不知道）。所以，恶性循环的问题就是，现在不走，签劳动合同有违约金，现在走，也算违约。刚出 ...
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