公司按照需求让我去参加培训，培训前我问人事离职要不要扣钱，人事问我员工手册有规定吗？我说员工手册上没明文规定，只写着按法律和公司规定执行，问我以前是怎么处理的，我说以前也没有签，离职没扣 ...
//www.110.com/ask/question-1725429.html-了解详情
公司按照需求让我去参加培训，培训前我问人事离职要不要扣钱，人事问我员工手册有规定吗？我说员工手册上没明文规定，只写着按法律和公司规定执行，问我以前是怎么处理的，我说以前也没有签，离职没扣 ...
//www.110.com/ask/question-1725425.html-了解详情
难以接受！你歇了三天别以为我不知道，你们主管对你够意思了，让你歇了三天，员工手册上没写七大姑，八大姨吧！言下之意，我这三天丧假歇的不合理似的！姥姥从小把我带大， 至深，如果不是过年公司忙，以我现在的情绪根本不适合上班，可她却说出这种不近人情的话，让我不能接受，我想寻求一下法律咨询，能不能帮我讨回公道！...
//www.110.com/ask/question-1378203.html-了解详情
我在一家公司上班，试用期过了，现在还没有签正式合同，只签了一个员工手册的东西，上面写了辞职要提前一个月事情，矿工3天以上视为自动离职，并赔偿公司损失，我现在找到了新的公司，通知我明天上班，如果不打招呼就不辞而别，是否需要赔偿公司的损失？签字的员工手册是否具有法律效力？...
//www.110.com/ask/question-1313044.html-了解详情
，我们也从来都没有看到过员工手册或则岗位职责。 请律师帮忙解答。公司这样做合法吗？公司内部制定的赔偿办法和额度有法律效力吗？ 如果不合法，如果工资被扣，我该如何维权？？ 谢谢~...
//www.110.com/ask/question-502320.html-了解详情
按2000计算。合同中也约定了加班费按劳动法规发放。另我在入职时与公司签了个意向书。意思是要遵守国家法律和员工手册，接受因违反以下N条纪律开除之约定。其中员工手册有加班费按基本工资发放。公司以此举证我与公司就加班费达成协议。公司是不是单方面变更劳动合同？如此协议是不是有欺骗 ...
//www.110.com/ask/question-15804.html-了解详情
合同上约定工资为2000元（其中：基本工资1500元、福利工资500元。)加班费按劳动法规计发。但员工手册上约定加班费按基本工资计发。企业的这种做法是否违法？按员工 是辅助工资。不是我的正常工作时间工资。我的正常工作时间到底是多少？法律依据在哪里？公司发我的加班费按基本工资计算。但我休假时扣工资却是按 ...
//www.110.com/ask/question-15579.html-了解详情
感觉都是些霸王条款。感觉守则的目的是裁员时不支付任何经济补偿金。我想问一下这份所谓的员工守则有法律效应吗？ 我举例几条守则里的内容： 比如：员工十二个月 被口头警告。照守则的意思，在工作区域内吃饭都可能被开除并不支付任何经济补偿。 我问一下这个手册签了的话具有法律效应吗？ 这是公司单方面要求我们签的。...
//www.110.com/ask/question-2057463.html-了解详情
说明14薪，但是和他们老总的邮件中已经确认有，而且是入职的时候口头答应的，同时他们发给我的员工手册中也有描述（公司每年（指日历年）向员工支付年终 年终奖金。） 现在有疑问咨询大家 1、我的请求是否合理合法？ 2、如果仲裁和走法律程序，起诉对象是惠普还是南京思索还是两者都算？ 3、如果仲裁和走法律程序， ...
//www.110.com/ask/question-1967275.html-了解详情
五、劳动报酬 第八条 乙方试用期的工资标准为_____元/月(试用期的工资不得低于法律法规规定的相关标准)。 第九条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的 订立的培训协议、保密、竞业限制协议，甲方的现行规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、安全规范、行为准则等)以及后续依法补充制定的规章制度及其他 ...
//www.110.com/ask/question-10319262.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务