快递员工因客户违反公司规章抢包裹跟快递员工打架，客户被打成轻伤2级。请问怎么处理？员工要坐牢么？...
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在试用期的员工没有违反公司的任何制度，被公司裁员也不给赔偿，那这些员工可以告公司？...
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如果用人单位以违反公司规章制度为由将员工辞退该公司以后永不录用合法吗员工可以告公司吗...
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您好，律师，公司员工在下班的路上员工违反了交通规则，逆行现象，公司可以给予赔偿吗？...
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我是门店店长，一员工因违反公司制度规定被调到分部脱岗培训，该员工因远跟人资提出辞职，并填写了辞职申请签字，将年假15天全部报OA，理由辞职，已批复完毕。该员工在此期间又来门店大吵大闹，严重影响商场正常营业，提出要去上班，已谁给她报的辞职为由，将我左脸颊骨打成 ...
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公司考勤制度规定：每月旷工2次算严重违反公司规章制度，然后让员工学习签字的。要是一个员工旷工达2次这个月 我们是不是可以算作严重违反公司制度？生效吗？...
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该员工名单造假并将礼品邮寄到了自己家中，所以公司以违反公司规章制度没有给该员工转正并辞退了他。该员工将公司告至劳动仲裁要求赔偿一个月经济补偿，因为公司提供相关证据需要时间，未及时在仲裁期间提供证据，导致败诉。目前公司已经有了相关的物流证据，并将案件提交至北京中级人民法院要求撤销该劳动仲裁结果，又 ...
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公司在未发通知的情况下，员工违反了某项规定被扣钱 公司最近弄了个人行通道，就是厂内马路上划了一条线，作为人行通道，行政部门没有发通知告知员工必须走人行通道，我今天早上在不知情的情况下，没有走人行通道，被行政人员拍照，说要扣我钱，这个合理吗...
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员工以各种方式违反公司规定，想让公司解雇他，以得到赔偿金。这个员工应该给他补偿金吗？...
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请问试用期员工在没有违反公司任何规章条例被劝退，在没有提前告知的情况下说公司效益不好需要裁员，试用期间员工该如何维护自己的权益...
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