价值。除非国家要的就是这个效果。上海这种现象都见怪不怪了，可以想象全国的状况。劳动派遣，国外上世纪就完善的政策，我们国家一与世界接轨就就被下面的人 但是我们很多正职的法律界人士也在呼吁，可是还是风声大雨点小。2013年新修订的劳动合同法对派遣合同的规定其中一条同工同酬就是没有实际意义的。因为很难实现： ...
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我第一次劳动合同是04年到09年。按新劳动合同法规定，08年1月1日以后签订的劳动合同才算第一次，那么，请问，08年1月1日到09年期间的劳动合同算什么？按无效劳动合同还是按未签订劳动合同算？请详细解答，感激不尽~~！！ 说明一下：我工作的单位刚好是在08年以后， ...
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作为经济补偿。现在甲方以新劳动法有补偿规定为理由,不同意执行劳动合同的约定。请问,这个补偿约定有效吗?通过什么渠道才能得到妥善解决？谢谢!《劳动合同法》第48条规定： 支付经济补偿的年限最高不超过十二年”。而我情况超过了这个标准。但《上海市劳动合同条例》第四十二条又明确：“有前款第一项、第二项、第三项 ...
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是从入职开始计算还是入职1个月以后开始计算？），2、补缴保险；3、看过劳动合同法和听人说还有个超过一个月不满半年补偿半个月工资，和另外有一个月工资的补偿，这 责任的话，我是否在协商补偿不成功的情况应该先不签离职协议，申请仲裁？在仲裁期间由于没和原公司完全解除关系，期间我再找工作到新公司上班会否有问题？...
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的生活，在2008之前，单位从来没给我父亲交过三险一金，在2008年新的劳动合同法执行之后，单位给父亲交了三险，但是每月的工资从2008年之前的800 停发了我父亲4个月的工资，目前，我父亲为此事准备上诉法院，请求赔偿相关的劳动损失。 我也帮父亲查了相关法律法规，就是想咨询一下各位专业律师，目前我父亲 ...
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劳动合同是2003年），续订期3年，至2009年12月31日止，用人单位提出不续订劳动合同。赔偿期限应从2008年1月1日起计算，因为按原《劳动法》劳动合同到期，用人单位不续订，不用补偿，新的《劳动合同法》则需要补偿。因为法律不溯及既往。这样理解对吗？...
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03年加入现在的公司工作.以前签过两次劳动合同.08.5月公司为规避新的劳动合同法.要求各员工签署第三方公司A的劳动派遣合同.合同期限为2年.派遣期限6个 主张追偿03起到现在的双休日加班费.我该如何进行追偿？另:我所签署的劳动派遣合同是在集团公司下属的有独立法人资格的佛山公司,工作地点也是佛山.派谴 ...
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续签，并以每年500元给了一次性生活补贴。 2005年1月又与原单位续签劳动合同，但不是原来的职工，已改为劳务工。在2005年7月原单位又 是单位到期不续签合同，经济补偿如何计算？是执行单位工作年限还是仅仅只计算新劳动合同法执行后的工作年限？ 请问单位这是属违法终止还是合法终止？1995年——2004 ...
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医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之 百。】和2008年新劳动合同法【第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作， ...
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用人单位与劳动者之间一旦签订劳动合同,劳动合同的期限： ①由用人单位订？ ②由用人单位与劳动者达成协议订立？ ③还是新劳动合同法有明确规定:发生劳动合同的合同关系必须是三年。 请问劳动期限到底是由谁说了算？...
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