可以挣到5000多块钱12月10号明天开资，可是我们这个月商场经理说改变薪资制度一下给我们少了两千多块钱，还不告诉我们，也不让我们议论，就连我们11月份挣的钱也按照新的制度开，我请问一下律师，他们有违法行为吗，我怎么维护自己的利益，谢谢律师...
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，能挣5000多块钱，开资在12月10号，可就在马上要开资的时候商场要改变原来的薪资制度。一下变成三千多块钱，还不告诉我们。这一下就少了两千多块钱，还不让问谁问罚谁钱，本来改就改吧，可是他们连我们上个月的工资也要按新制度开，我们都是农村的就这两个月能挣这么多钱，求律师帮帮我，我该怎么维护自己的 ...
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下:试用期入职时没说明迟到要扣工资，入职后也没给过任何有关迟到制度相关文件或信息告知，当事人问过其他员工迟到也说不用扣工资，当事人因为不适合原因离职，结算薪资时老板就截图说公司迟到一分钟扣一块钱，三十分钟扣本月工资10%，三次后当旷工，打卡器是调快了15 ...
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没到帐。然后我们又等了一天又是不接电话不回信息，然后我们说要去劳动局，他打电话过来面谈，一到公司就拿公司规章制度给我签，还让我大声朗读出来。要我认可这个制度。给我说7月份的请假3天算旷工，要拒发上月工资，还拿出之前跟其他人的民事诉讼威胁我，说我旷工造成了什么损失。到现在一直不发工资。之前比我先来的人 ...
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记录、考核标准等。 本人不知情重大技术性失误具体指什么。公司也没有岗位说明、考核制度标准等） 2、多次被客户投诉（经微信联系客户核实，客户表示不知情， 扣发30% 2、降职为设计部助理，工资减半（调岗降薪，劳动合同有明确岗位和薪资约定） 3、因工作失职，对公司造成的经济损失在工资中直接扣除。损失见附表 ...
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铁路工作，休息制度是每个季度休息27天，其他时间24小时待命并且有日常检修，薪资待遇应该是怎样的才符合规定？没有三班倒日常私人的事情比如睡觉娱乐等等又该怎样？现在每天时间安排的 ...
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公司组织架构调整，原来的岗位撤销了，被转到别的岗位了，工时制度改变了，薪资待遇也降低了，我不接受现在的岗位，是否可以赔偿？...
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我是2015年3月在我现在公司就职，但是今年8月公司出了一份员工淘汰制度，然后月8月31日经理找我谈话，要么在上班没有薪资，后期如果卖房就可以，要么离职。我不服从第一个，经理让我办离职手续，我合同未到期要求补偿，后期去找人事谈，人事又给我推给 ...
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本人在公司工作四年，薪资制度是先完成公司规定的个数，如果不能完成发放基本工资，基本工资分几个档次。如果超出工作量，超出部分按个计算提成。 此前工作顺利 %，所以降我级别，减低工资标准。 请问这是合理的吗？ 公司此前是有这样的制度，但是这么多年都没出现过单子不够的情况，而且，分配工作人为因素很大，最近 ...
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本人在公司工作四年，薪资制度是先完成公司规定的个数，如果不能完成发放基本工资，基本工资分几个档次。如果超出工作量，超出部分按个计算提成。 此前工作顺利 %，所以降我级别，减低工资标准。 请问这是合理的吗？ 公司此前是有这样的制度，但是这么多年都没出现过单子不够的情况，而且，分配工作人为因素很大，最近 ...
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