您好，有绩效考核的岗位，怀孕职工考核不合格，能按相关制度要求调整薪资么。...
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您好，我在一个公司做人事专员，因近期新员工入职没多久就离职的情况较多，公司预补充离职管理制度： 1.入职未满7天的员工离职，不予支付薪资和相应福利； 2.入职未满30天离职的，按照其岗位月工资的80%发放； 请问，如果在公司管理制度中添加以上2条，是否有效，合理么？...
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我在一家民营医院上班5个月了，做了10万业绩，三个月后调整薪资和考核制度，只做了9000纯利，没完成2万2000底薪扣款只剩800，请问我如何维权？...
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你好，我们是深圳开元物业管理有限公司平阳分公司的员工，我们应聘时候的合同是实行26天8小时3200的薪资制度，上班八个月之后，现在公司突然更改为26天12小时3300的薪资制度，请问我们该如何申请劳动仲裁，需要哪些手续和证件？麻烦律师帮我们解答一下，谢谢。...
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律师你好，我们是深圳开元物业管理有限公司平阳分公司的员工，我们应聘时候的合同是实行26天8小时3200的薪资制度，上班八个月之后，现在公司突然更改为26天12小时3300的薪资制度，请问我们该如何申请劳动仲裁，需要哪些手续和证件？麻烦谢律师帮我们解答一下，谢谢。...
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俩年不得从事与甲方类似或相竞争的业务； 4、乙方在职期间，需认真遵守公司制度，无条件接受公司正常的绩效考核。如乙方严重违纪或无法胜任岗位的，甲方有权 下划线部分是手写。 三、乙方月薪标准为（ ）元/月（综合工资）依照公司薪资制度进行核算发放。 四、甲方另行奖励乙方300元/月的奖金，支付方法为（√A ...
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本人在广东深圳市工作，合同载明工资事项：正常工作时间工资1500元/月，其它工资项目参照公司内部薪资制度执行。 内部薪资制度：5天8小时工作制，月基本工资1500，岗位工资（津贴）2500，另外加加班费。 但现时厂方 ...
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我09年进的公司，当时就签了一个《员工薪资制度》，我也不知道这算不算劳动合同，在里面有一项是工资的5%是作为保密费发放的。此表格到10年年底到期。至今未签任何合同或薪资制度等，工资还是按以前的工资发放。问如果我现在离职能到生产类似产品的公司去上班吗？注明：我是技术 ...
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原因漏刷卡，或没有刷上卡，管理部每个月免费补签考勤1次（其他每次10元）。现在公司将制度改为，每个月不准签卡，不管你什么理由，若没刷到卡，考勤出了异常（即没刷卡记录），一律算旷工处理,且旷工会被扣除3天薪资。 这样等于是，每天辛苦的上班，因为某天的1次漏刷卡，而要被扣除4天薪资，这样 ...
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了8小时，最近因为在工作时被开水烫伤不方便去工作，因为是调休制度我休了本应该休的假养伤，现在说让我考虑转兼职，我同意但要求公司签非全日制劳动合同按当地最低小时薪资标准结算，领导不同意告诉我他们那边的时薪就是那样不会变并跟我说去过一下考核就能上全职的班，合着 ...
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