请问公司的合同中 提到乙方在甲方工作期间的薪资待遇按照甲方每年颁布的薪资福利制度和奖金计提考核办法的有关规定执行；并未直接写明员工试用期及转正后的薪资是多少。但公司人事有发录用通知书给员工，上面写明试用及转正薪资。公司沟通软件中钉钉上会申请转正，上面提及试用及转正后的底薪。请问这样是否具有法律 ...
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公司制度规定工作日当天有上下班缺卡情况就属于旷工，要扣除当天所有薪资，这种情况能否申请劳动仲裁...
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公司施行大小周制度，小周周六上班是否按照加班薪资计算，应在劳动合同上如何写明？望回复，谢谢~...
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公司正常上班时间公司为每月24天，请假制度规定薪资结算发法为：底薪÷30天×（24-n）， n为请假天数。举例说明，底薪3000元，请假一天，那本月实际得到的底薪为3000÷30×（24-1）=2300元，请假一天实际扣薪700元，这样规定合法吗？...
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本人2008年开始在证券公司上班，签的是劳动合同。2013年因为公司制度的原因，被转变成居间人，签订的是居间合同，一年一签，薪资在银行流水上显示为劳务报酬，2018年，公司以居间合同到期不再续签。然后停止发薪（薪资主要是提成，本人客户基数大，提成一直有）。我想咨询一下我能申请劳动仲裁要求补偿吗？...
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本人在浙江一企业工作，月薪为税前1.1万人民币。薪资发放制度为每月发放8千元，剩余的每月3千元年底一次性支付（即年底一次性发放3.6万元）。现在未按照年底约定支付3.6万元的工资，仅支付了1万元。另与该公司签订的劳动合同为当地最低 ...
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我是一名美团骑手，因对公司薪资考核制度中的漏洞提出疑问，被公司强制解除劳动关系，因最开始没有签署劳动合同，但有证明了我确实工作过的办法，现在公司给我的最后一个月工资特别不合理，这种情况有办法解决么？...
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请问公司要执行新的绩效考核制度，但是没有给出具体的方案，只制定了有关的工作指标，其他有关薪资的方案，只字未提，现在需要在工作指标上定计划和签字，请问能签字吗？这样合理吗？...
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