扣除我的绩效奖金。但是我在网上查到国家关于休晚婚假的规定说的是“休晚婚假期间，增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位 晚婚假扣钱的问题时也明确回答到：“《重庆市人口和计划生育条例》第二十八条第三款规定：“晚婚的职工，增加婚假十个工作日；……。增加的婚假、产假视为工作时间 ...
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险，我于2012年8月生育，由于没有生育险，公司发了我4个月的工资（我产假前的工资），但是我们公司上年度的平均工资很多，之间相差了3万，由此我跟公司协调，公司给的答复：2011年7月群发邮件通知我们参加宣讲会了，我没去，说我有责任，答应只补生育费用，无奈之下，我申请 ...
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个月开始一直到生完小孩4个多月都没来公司上班。期间我们一直有给发基本工资。请问是否是除了产假几个月发基本工资外，其余时间若职员没来上班，是要按请假后的工资算呢？还是不给工资但是也不能辞退她。基于这种情况，我公司还要继续给她发工资吗？因为她一直没来上班。我公司 ...
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您好，我想咨询下生育津贴方面的问题。我之前的公司生育津贴都是发下来的，但是转了公司之后公司直接抵扣产假期间的工资了，我想问下，生育津贴这一块是需要抵扣工资的吗？...
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孕妇怀孕一个月被辞退，可以要求公司非法解约的赔偿金、怀孕期间、产假期间、哺乳期间的工资赔偿吗？根据劳动法的哪条来要求赔偿呢？我在网上有看见过这样的 保护的时间是孕期10个月+哺乳期12个月。总共就是22个月。 如果现在裁你，那给你的补偿是： 如果提前了一个月通知你：（22个月-你现在的怀孕月份+你 ...
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平时工资有4500左右，产假期间的生育津贴只有2700左右，请问公司可要支付差额部分1800：4500-2700=1800...
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保险，现在怀孕两个月，因从事业务经常出差，所以想请一段时间的病假，不知道病假天数以及工资劳动法有无规定；其二：公司对于病假不愿意批准，三个选择1、自动辞职2、停薪留职，所有保险由个人担负3、继续上班，不知第二点是否符合劳动法；其三，产假期间的保险个人承担的需要个人缴纳，单位只缴纳单位的，这 ...
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张律师你好，我14年6月交的五险一金但单位问题8月才交，但补了67月份的，15年4月生的宝宝，因为生育险不满交的月份不能报销，产假期间的工资是该单位发吗？单位底薪是2000，但生育险报销应该是2400多，单位是该按照2400多给我吗？麻烦您了！...
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您好！ 我现在怀孕期间，当初是与劳务公司签订派遣合同来到现在的公司工作。现在的工作地点是总公司下属的一个办事处。现在，这个办事处即将于5月底结束营业（总公司 。 想请问一下，这种情况我的派遣合同是否跟着结束？公司应给与我什么补偿？我的保险公司是否应该继续为我缴纳？我的产假后的工资将如何发放？ 谢谢！！...
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