在正常休产假期间公司以不在岗为由不予发放平时每月的450元生活补助和120元交通费,在此之前,别人休产假的时间远远超于国家规定的范围,生活补助等都是照发的,请问这样合理么?另外想问下在产假期间是否正常享受工资和年终奖等待遇?谢谢!...
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不巧,公司8月份就搬到新办公楼上班了。为避免有毒气体对宝宝的损害,我就提出要请2个月的病假!现在的问题是: 1.公司不承认新办公楼有有毒气体,并且不肯去找检测 不发工资、补贴、奖金,就是什么都没有!这是否合理呢?如果不合理,我们应该去拿申诉?! 3.产假期间,是不是可以领到全部的工资、奖金以及补贴呢?...
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我是外地来京人员,在北京工作,是晚婚晚育。想问一下能否享受晚育假,在产假期间,工资是按照北京市的最低工资标准960元,还是按照在公司的基本工资发放?谢谢!...
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其中“月工资标准”按照“劳动合同解除或终止前12个月的平均工资”,但是因为休产假期间企业并未发放工资,是生育保险直接支付的津贴,所以有六个月企业发放工资 0 。 那么请问:“月工资标准”按照“劳动合同解除或终止前12个月的平均工资”,这六个月产假期间的工资数,是应该按照实际0计算,还是按照合同约定工资 ...
//www.110.com/ask/question-13715101.html-
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天产假公司说太多了不合理,请问国家规定是多少天,我是剖腹产。6、我不清楚产假期间的工资发放情况,是按照平时工资的底薪还是什么?公司给我说的是按照最低 公司有义务支付这部分金额给我吗?8、我现在申请劳动仲裁可以处理这个问题吗?我可以要求公司所有的赔偿金额是2倍吗?9、我现在对公司很失望请问我可以要求公司 ...
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,在各项保险金缴纳11个月时候生育了,可能由于法律规定无法享受1万左右的生育津贴,然后公司每月发放不足1000 的基本工资,现在如果回来上班,需要将产假期间的3个月工资上交给公司?公司有权利在产假期间不发放任何工资吗?并且如果员工不上交这三个月的工资是否就算犯法了 ...
//www.110.com/ask/question-9586686.html-
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工资是每月3500元,社保缴费基数2299元。产假期间工资是按平时3500元发放,社保补贴的2299元给公司,还是发社保补贴的那部分?还有人说是按合同上的基本工资 公司都还没有给我续签合同,所以说基本工资一直是之前合同上的2025元,工资3500元也是按之前的工资给的。公司一直没有给我签合同合法吗?...
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我在公司工作了7年,3月份开始休产假,产假前的工资是4000多,包括基本工资+绩效+加班等,但我休假期限间公司给我只发2300左右,想询间这种情况我辞职,可否以未足额发放工资要求公司给经济补偿金,如果可以基数怎么算,另外在与公司交涉期限间即问题没解决前,公司是不是还是要给我交社保等。...
//www.110.com/ask/question-2563989.html-
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怀孕,经领导研究决定,让我把手头工作及所持物品都交接给同事,以免今后请产假,不利于工作。于是本人将手头工作及所持物品悉数交接给了相关人员。但由于领导 该如何维权?如果劳动仲裁,需要准备哪些证据? 2、怀孕病假期间的病假工资究竟该如何计算? 3、如果不是整月病假,期间去上班几天,算不算连续病假或医疗期?...
//www.110.com/ask/question-1137027.html-
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基本工资1310,而我实际到手的工资是基本工资1310+绩效工资+技能工资+工龄工资等=7800,我们缴纳生育保险的。我想请问一下,我产假期间的待遇问题如何结算???是 的生育津贴还是可以享受每月7800的实际工资,如果说拿生育保险的生育津贴,那就是很少的一部份,剩下的我可以向公司讨回吗???我要准备 ...
//www.110.com/ask/question-994063.html-
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