因为休了产假，所以年终奖的发放时扣除了产假期间那几个月，这样合理吗？而我又听说在劳动法中规定在产假期间单位必须发全额工资，任何补助、奖金、福利待遇、以及你提到的出勤工资等都不能少。到底是怎样规定的呀？...
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产假期间公司暂停支付工资，社会保险也是由个人将公司应缴部分和个人应缴部分全额由自己垫付，公司的意思是上班后返还公司应缴那部分费用，并补发产假期间应发工资。这样可以吗？感谢！感谢！...
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我想咨询下产假待遇的问题。我是高校教师，每月工资构成为基本工资+绩效，然后年底还有二次分配。工资和绩效每月固定，绩效是完成基本课时的课时酬金÷12，这一部分 基本课时酬金（110）每个课时少一半多。我在请问，我二胎产假休了5个月，这期间的工资待遇如何算？我一个学期完成了基本课时，是否可以拿到全部的课时 ...
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我在休产假期间，公司未正常按月发放工资。公司给出的回复是国家关于产假工资的回复是管理条例，并非要求企业强制执行，公司都是员工在休完产假之后走流程，等生育津贴下来后，扣除五险一金再发放给员工。请问，这种说法合理吗？我该怎样维护自己的权益 。 另外，我 ...
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个方面的内容： 第一、产前假规定是怀孕28周以后就可以请假，请问期间的工资是如何算的？是否按照病假来进行扣除。 第二、产假规定产前假15天，产后75天，公司是为员工购买了生育险的，请问期间的工资是怎样给的？由公司给一部分还是全由保险公司给？ 第三、假如9月份的预产期，7 ...
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律师： 您好！我去年12月开始休产假，三个月产假期间公司每月发放900元的基本工资（以前年度休产假者都是如此发放），09年3月我报了生育金， 给公司。我想了解一下公司这个作法合理合法吗？我现在已经离职，如果他强行扣我上个月的工资，我应该怎么作？实际工资包括绩效考核的那部份吗？如果在我之前所有的人都是领 ...
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今年5月4日怀孕7个多月不幸发生意外，顺产死胎，医院发的小结单子休假1个半月，于是6月19日便去正常上班断开病假直到学校放暑假，后去社保申领生育 7、8月份暑假过后顺延休假，还是就从5月4日起算足4个月的产假，期间的工资又该如何结算呢？学校的意思好像是拿了社保的钱，就停发4个月的工资，而且假期算延续的 ...
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产假期间公司在没有通知的情况下把我安排到外地的合资公司了，产假三个月后又休了三个月病假。现在我决定放弃公司辞职回家，经济补偿金怎么算出了问题，首先产假病假期间的工资如何界定，经济补偿金如何计算？现在我在公司申请延长了每天一小时的哺乳假，是否还算哺乳期呢？...
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公司的时候说的是三个月试用期满了就买，后来休产假的时候公司说没有工资，因为社保没有买满半年，我就跟公司说是公司的问题，进入公司快半年了才买的不能怪我， 就应该买社保的，他们已经违反了劳动法，公司怕我告，后来就说给我产假期间的工资，叫我休产假了，现在才休了一个月零几天，公司又给我打电话说我们部门不要那么 ...
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生育休产假期间，收到两份钱：一是社保发放的生育津贴。一是公司发的工资（扣除五险一金后的工资）。 但是休完产假，公司让我把休产假期间的工资还给公司（叫生育津贴返款），并且还款按税前工资还款。这样做合理吗？如果何理，为什么？...
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