工资。2个月后他回来公司办理离职手续，行政部处罚他旷工600元，其他工资正常发放，结果老板不同意这样处理，不发给该员工工资。请问：在这个问题上，劳动法是怎么规定的？有什么法律文件规定过对公司处罚员工不能超过多少？公司如果不发他工资违反了什么法律？第几条？谢谢！ ...
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去新疆，我不同意，说是不按时报道以旷工处理，旷工3天就自动解除劳动合同。我与公司之前签的合同中有：“乙方的工作地点为北京或甲方业务开展的其他地区 等情况做出以下调整安排，乙方愿意服从甲方的决定：1.对乙方的工作岗位、职责与工作地点进行调整”。请问公司这样的条款是符合劳动法的吗，我可以拒绝去或申请赔偿吗 ...
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合理吗？我长期请病假，2016年3月8日单位要求病假《需提交铁路定点医疗机构开具的病历本，化验单，出入院报告单，病假证明，医药费单据等各种材料原件上交劳人科，由劳人科对病假的真实性进行形式上审查，情况不属实或提供虚假证明者，以旷工处理》这样规定违反劳动法吗？这是歧视吗？我能主张由于单位 ...
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是一家劳保公司，公司出了通知要求在周六周日加班在仓库盘点。我是属于办公室职员，正常的上班时间是周一到周六上午，周六下午到周日是属于休息时间。我跟领导说我申请不 找我去谈话，说不去算旷工处理，但是我跟她说周六上午上班时间我会服从安排去盘点，但下午要休息。请问，我这样做有没有违反劳动法，若公司算旷工我是不 ...
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出去办事为由欺骗公司，严重违反 公司规章制度且情节恶劣。鉴于您上述问题的存 在，公司决定对你给与辞退处理，工资结算至 2015年5月12日。。。”我要求公司提供相关 ）我想请问1、我算旷工吗？旷工1天能 辞退吗？如果可以我是否可以要求相应的经济补 偿？补偿额度多少？是否可以双倍（劳动法87 条）？2、 ...
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我在上海一家台资企业工作，工作有半年的时间，因我请4天事假老板只批2天事假，其余做旷工处理，公司规定旷工一天扣3倍工资，而且在没有提前以任何 让我交接工作，我一气之下就走了。另外我当时与公司签订的是一年期限的劳动合同，试用期是3个月，这已经违法了劳动法；而且在我工作期间，公司有两次要求我们员工周六去 ...
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： 邮编： 护照号码： 家庭电话： 为建立劳动关系，明确双方的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，在平等自愿 的体检。 7、乙方如有违反所在国家法律法规的行为，根据所在国的法律法规处理。 第七条 合同的解除 出现下列情况，甲方可以提前终止本合同，乙方不得 ...
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是我签订的劳动合同内容： 根据《中华人民共和国劳动法》和本地人事劳动管理规定和员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签定本劳动合同。 第一条：劳动 20元，早退一次罚款20元，旷工一天罚款当月工资20%元，三天不报到按自动离职处理，后果自负。 第八条：劳动合同的终止与续订 （1）有下列 ...
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日为3个月. 申请理由： 根据《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年 有限公司任高压电工。工作内容：全厂高低压配电房值守.停送电倒闸.每日电梯检查.电梯故障处理. 电梯应急救助.高低压计量。自从入职以来公司未配备所需劳动保护。违规操作 ...
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，并留有报警回执。 因感觉身体不适，去医院做检查。医生开具证明休养4天。我向老板的（全厂管理人员微信群）请假3天。老板未回复同意或不同意。我只休假了3 天假（至今未批复请假单），工厂是否可以给我按旷工或者自离处理？ 如果我急辞工，按照劳动法是应该扣除我多少钱的工资？（我是月薪制人员，26天，每天8小时 ...
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