向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面 没有签定劳动合同，劳动仲裁往往以过时效而不支持。劳动行政部门责令支付有什么时间要求，劳动监察条例的投诉时效是2年，劳动关系解除后，两年内都可以要求责令 ...
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职。劳动合同期限为2012年1月-2014年1月（2年） 用工单位为外资在华办事处，用人单位为人才派遣公司。 不过实际上招聘，人事管理都由外资在华办事处负责 单位也需要根据劳动合同法第四十一条的规定证明客观事实，这点我怎么跟用工单位要求？ 3，如果1的情况是属于合法行为，那么我2013年3月离职时可以 ...
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次要求单位缴纳各种社会保险费，可迟迟不被理会，很快4年过去了，在我不懈地要求下，单位于2013年7月始仅为我缴纳了基本养老保险和失业保险，由于没有 八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于单位违约及违法迫使劳动合同 ...
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日进入公司，签了3年的劳动合同，至2014年3月26日合同到期，但是到现在为止用人单位没有跟我续签合同，我还是与尚景物业管理有限公司是劳务关系，具体原因是：我是 违反了规定可以罚款啊，她说我顶撞了她，就是解聘我，我现在要求用人单位赔偿我没有签合同的六个月应该赔偿我12个月的赔偿金，请问可以得到赔偿吗？...
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用工单位与用人单位的劳务派遣协议到期终止后，用工单位要求与公司签约，我是否有理由拒绝签订新合同？若我不同意那我是否将被退回劳务派遣公司？若辞退我，劳务派遣公司是否需要支付我赔偿金？若产生纠纷，我是应该找劳务派遣公司协商还是用人单位协商呢...
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缴纳（合同期内一个月没有缴纳社保），2013年4月公司在苏州成立分公司，总公司要求我们合同跟苏州分公司签订，前提是需要自动离职，那我目前跟公司还是存在雇佣 条 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第 四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 这两者怎么界定， ...
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的赔偿金如何计算？是根据《劳动合同法》36条么？4、加付赔偿金在法定范围内是50%＜加付赔偿金＜100%，请问法院将根据什么尺度为我裁定？我如何取得最大值 那里已经认定的事实与裁定到了法院那里会不会重审？6、在劳动纠纷中，我不是用人单位我不可能面面俱到的拿出证据，请问如果是举证倒置的话，单位针对此案做 ...
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工资和加班费，劳监大队对用人单位下达了处理决定书，要求单位支付我工资差额和加班费，但单位不服，向法院提起行政诉讼，我去劳动仲裁申请赔偿金和补偿金已经胜诉，但赔偿金额 去法院起诉，劳动仲裁和法院都说劳监大队已经处理的问题他们就不再裁决，但用人单位又不服劳监大队的裁决，这样成了打两个官司了，我能要求法院 ...
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签订劳动合同，但用人单位一直没有签署书面合同，也未购买社会保险，遂于12月22日主动提出即时离职。2016年4月上旬与该单位领导协商要求补足社会保险，对方予以 每月支付半个月实际工资。以上3条（补足社保、双倍工资、每月工资一半的赔偿金）是我根据手上有的资料查阅的条目，打算在委员会进行主张。请问以上3条 ...
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！ 本人于2007年12月与某一劳务派遣公司签订劳务派遣《劳动合同》，由于用人单位经常无故拖欠日常加班费、夜班费、节假日加班费等，致使本人实在无法忍受，依据《 咨询的是：本人在这种情况下，是否可以向劳动部门投诉，要求用工单位把未按照标准计算的费用支付清楚，以及要求一定的经济赔偿金？如能回答，非常感谢！...
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