滞后了，老板以前期（已过的两个月试用期）没有切实的工作，没办法进行考核为由，要求延长试用期，因为没转正一直也没给上社保、公积金。现在是11月16号了，明天项目正式上线，老板说初步预定从项目上线后一个月算是考核期限，过了就给转正，因为新项目刚上线这个月劳动强度大一周60个工作时，公司说过后就正常了，很 ...
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实际数字一样的）。说如果接受5k就可以，其中包括所有福利和绩效，且需要重新申请转正，可能下月才批复。 同一天晚上，与那位同岗位小伙伴交流时了解到，人事与她说的内容是，公司准备把试用期薪资下调，所以转正薪资是4k+绩效，拿到所有福利达到5k没问题，但问及绩效，又含糊其辞，说会有的，正在完善 ...
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不让我走，说招到人才让我走。但是我没有拿转正后工资，还是每个月拿试用期工资，也没有办理任何转正手续。试问，单位这样算不算是违法？是不是法律规定的，过了试用期没办理转正都算是转正呢？？？？？...
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在转正前拿转正工资的80%，三个月满后，公司没给我转正，公司又让我签了2个月试用期合同，答应这2个月试用期完转正，当时就觉得不合适，不想干了也不签了， 公司说没关系，你签了不干也可走人，于是我又签了2个月试用期合同，总共5个月试用期，9月份该转正了，公司又通知我下个月不用我了，我觉得这公司有欺诈行为， ...
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50元一天，一个月1500（我市2014年最低工资是1400元），有双休日与节假日，试用期3个月。那么问题出现了：第一，实际发工资的时候第一个月工资发了1500（十月份 也没有。公司合同期限是1年，但是知道我现在转正也没有签，保险更是没给我交过，公司有资格要求三个月试用期吗？我听说1年合同最多1个月 ...
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你好，我于6月17日入职，试用期三个月，在9月17日需公司签订了延迟一个月转正协议，在10月17日与公司签字第二次延迟转正协议，时间到11 转正，让我提交转正申请，我19日在企业钉钉上提交了转正申请，但经理迟迟没有点击通过。在12月1日告知我无法转正，要辞退我。请问，按劳动法规定，公司应该给予我多少 ...
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时算的是试用期2000元，公司人事解释是因为我离职的时候领导还未签转正资料，所以不算转正，试用期相比较正式工资少了600多，还有后期要补的加班费，少了8、90 下来是有大半个月还有加班费都该算正式工资，但是人事那边给的理由是我9.2离职的时候领导还没签同意转正，但是同期的其他几位同事发工资时均转正了， ...
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，已经签约了一年的劳动合同，面试负责人答应试用期给2500，转正之后3500，试用期一个月，但是到现在9月3号了还没给转正，工资扣除五险一金只有2100多的 ，但是只要公司说你的工作得不到认可，在不经过你同意的情况下可以把试用期延长到半年，公司里有将近30多个人是这种情况。请问我该怎么办？怎么维护自己 ...
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工作（实际是因为我怀孕想辞退我）是否合法，是否可以认为已经自动转正，如果他们以不能胜任工作或试用期不合格为由将我开除的话，我是否可以申请继续维持劳动关系，履行 ，会减少吗？我可以享受怎样的产假及待遇？我是12月26日结婚的，没有请婚假？请给予帮助！谢谢如果公司单方面终止合同，我能得到什么赔偿吗？我现在 ...
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加绩效加餐补约3000左右，试用不超过3个月，试用期内达到考核目标即转正，转正后交纳社保入职一年交纳公积金试用期有机会转计件工资计件工序是达标的工序，也就是收入不 公司，现在在A公司工作，但合同是B公司的但是钉钉打卡也是A公司的，而且他开始说是按没转正计时现在又按计件然后这种情况这个a公司有没有犯法...
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