员工签定合同也没有依据证明，但公司一直按岗按国家规定支付劳动报酬及社保补助等，是否能胜诉，从哪方面着手收集资料？2、因员工违反劳动法第三十九条四十条及 否定申请人提出的2、3点？3、保险一事是因为员工自己说自己已经购买了保险因此才没有购买的，怎么收集这方面的材料（前提是我方只有08年跟员工签了一个协议 ...
//www.110.com/ask/question-934387.html-了解详情
2、用不过试用期为理由解雇员工。 3、未有签订劳工合同. 被申请人答辩:1、公司成立于2011年7月18日,之前并未有正式运转,只是处理前期筹备.申诉人应聘时候已经 如下:1、是否临时劳动者就不会得到国家劳动法保护？（例如：购买国家规定保险，可以让公司随意解雇等） 2、公司只提供了一份年度小结和一份 ...
//www.110.com/ask/question-931388.html-了解详情
要求。凡因违规违纪受到培训机构处分的，甲方将按公司的相关规定处理。 同期限共 乙方工作时间未能达到规定服务期，非甲方原因离职 的，应向甲方支付违约金， ／（培训协议规定的服务年限＊12）。 第七条 甲方为乙方入职购买生活用品，共计1000元。 在前述服务期内，乙方辞职或因乙方违法《劳动法》 第二部分 ...
//www.110.com/ask/question-16229645.html-了解详情
我与2016年3月10日入职，公司以通过3个月的实习期后购买社保为由，3个月的实习期内未在工资上扣除我们的社保费，在第4个月扣除了，但在第5个月才开始购买社保。劳动法是否有规定入职第二个月内就购买社保了？请问如果与公司协商这件事的话，有什么对策...
//www.110.com/ask/question-10210048.html-了解详情
做一线职工至今，2008年新劳动合同法实施以后，直到2010年公司才为我购买了社会保险，（之前一直没有为我购买社会保险，也没有为我补交2010年之前的社会保险，期间09年 全员正常工作，）今年我递交了离职报告，请问：我能不能按劳动法38条第4项规定要求公司对我进行经济赔偿吗？我能得到几个月的补偿（按每 ...
//www.110.com/ask/question-3377726.html-了解详情
，公司一直都没有与我签订劳动合同，也没有为我购买社保，也没有按照规定发放加班费，还扣了我200元的工作服押金，由于我现在已经办理离职手续，我能否按照劳动法相关规定要求公司补缴社保、经济补偿金、相应的双倍工资以及退还我的工作服押金，如果公司拒绝，我与公司进行劳动仲裁， ...
//www.110.com/ask/question-297057.html-了解详情
车费补贴）目前因为公司没有实力，不肯出高昂的广告、超市等费用，加上产品比较垃圾，导致业务较难开展，每个月都是拿3800元。 本人依照以下劳动法原则提出六 4600元，如果是双倍底薪就是7600元 第二，入职当月总监口头说过半年才购买社保，都没有签合同，口头承诺是否当作无效，我工作快半年了，是否可以要求 ...
//www.110.com/ask/question-13308758.html-了解详情
在校大学生为由未与其签署任何劳动合同和实习协议，未明确薪酬，但为该学生购买了社保，并称在校学生签署劳动合同违法。 请问：1 用人单位对劳动者是否存在隐瞒 通过劳动合同法及劳动法维权？该学生可否要求公司补发未签署劳动合同的2倍补偿工资？ 3 该学生薪酬不足同一岗位的工人薪酬的60%，是否符合法律规定？如 ...
//www.110.com/ask/question-539735.html-了解详情
属于违法行为。 3，劳务合同中，出现以下几条条例： ①甲方（公司）有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有等同效力。 ②甲方（ 公司考核标准，每月补贴社保金额为230元（员工自费购买社保，公司补贴230元）。 以上条例是否符合劳动法，产生纠纷时员工能否得到相应的保障。 4，合同中有 ...
//www.110.com/ask/question-13000517.html-了解详情
上岗前的必要培训，还是指的就是劳动法里的专项培训.可以约定违约金。 并且我从入职起就是包吃住的。 到今年3月24日 我提出离职，公司副经理给总经理说了我要 公司补买全部社保 第三我的试用期长达五个月，试用期太长太长，不符合国家规定。 我有证明 证明我是什么时候入职，还有这份培训协议盖了公章，在我手里， ...
//www.110.com/ask/question-2415488.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务