急！女职工正常产假，休假结束，公司准备发特殊奖金，按照出勤率统计。请问有没有相关法律条文对产假期间算不算出勤给予明确的说明？谢谢十三薪算工资吗？ 我们的十三薪以12个月的出勤率计算，那把产假期间算作未出勤而少发放十三薪合法吗？...
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一间私人少儿舞蹈教育机构。由于怀孕晚婚原因并一直工作至孕期六个月左右到寒假班考级结束休假，由于刚开始机构老板与我沟通好从寒假班结束开始休产假至 ，是否可以拒绝继续上班？本机构没有任何签署劳动合同，只有每月工资条、社保和收入流水，该老板还说产假期间按照地区基本工资1510元发放，减去313社保，就是产假 ...
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女职工结婚婚嫁3天，怀孕只享有3个月的产假，且休假期间工资按照东莞当地最低工资标准发放1310元/月。本人每月工资条上写的是(2013年12月份工资 范畴，是否可以要求公司给予4个月的产假？ 3.本人休产假期间工资，公司应该发多少？是按照但低最低工资标准1310发放吗？ 4.如果以上问题跟公司协商未果 ...
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，不请就加工作量，本人不予理会，无果；2015年1月，本人休产假，公司产假期间一直未发放工资，而是让本人自行在广州申领生育津贴（已领，但与我实际工资差额 交涉，让请辞，本人不予理会，2015年10月，公司以休假时帮本人垫付个人社保为由，将本人当月工资扣为0。 问题：请问我现在能以公司故意拖欠和克扣工资 ...
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但是关于补发多少我们有些分歧。 我每个月除了基本工资外，单位还给发工龄工资和电话补贴等，每个月单位还会根据效益发放少额的奖金。我能主张单位按上述各项总和补发吗？单位 休产假都是带薪的，应视同上班，那是不是可以理解为，我正常上班应该发多少，休产假期间就应该也发多少呢？ 还有单位因为我休了4个月产假，在发 ...
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因工作原因给员工提前休产假，休假期间工资按当地最低工资标准发放，是否合法？...
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工资是要休完产假后回去上班才发放,本人不得已在9月1日原应还在休产假期间回厂工作,请问在这后面一个月里本应休假期间工资怎么支付?如果要仲裁的话,赢面有多大?请知道的专家帮忙解决!谢谢!...
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你好我想问下，我刚生完宝宝，在休产假，休假期间工资单位发放吗...
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你好我想问下，我刚生完宝宝，在休产假，休假期间工资单位发放吗...
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企业职工探亲假路费和探亲假期间的工资如何发放？现在企业工资改革，将工资分为基本工资、岗位工资、绩效工资，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》中第七条规定：职工享受节日休假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。这里面的工资标准是不是应该包含 ...
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