你好。我在一家公司，工作了六年多。签了终身合同。因为违反了公司的规定一个月内累积旷工达三天 你好。我在一家公司，工作了六年多。签了终身合同。因为违反了公司的规定一个月内累积旷工达三天。（不是连续旷工三天）公司以这个理由。说按自离处理。请问这属于是公司解雇我吗？那我能拿到解雇金吗？这种情况该怎么办？...
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早退 30 分钟 及 1小时以内 按以 0.5 天事假 计; 迟到 或早退 1小时以上 且未及时通知直接主管或人力 资源 部门者，以旷工 以旷工 1日 计...... 这样的规定法律还保护它，劳动者的权益怎么维护？...
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年12月15日，星期五）准时到公司上班，否则以旷工处理。 特此通知！ 我重新查看了公司规章制度 旷工指员工未按规定办理请假手续，擅离职守，擅自不出勤者。 未提前或当日向本部门经理和人事部经理申请的工作缺席均按旷工 处理，不得以事假/年假为理由补签。员工旷工的，每旷工一天罚 3 日工资，当月旷工两天 ...
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我在工厂上班的，四月份旷工了二天，厂里要按旷工一天扣三天工资的规定来扣我工资，不知道这样做是不是合法的？...
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我想咨询一下劳动法对旷工的相关规定，在者我在当月有两天的公休，我要休假领导不批，我强行休我的两天公休算不算旷工，法律中旷工是如何处罚的？...
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你好。我在一家公司，工作了六年多。签了终身合同。因为违反了公司的规定一个月内累积旷工达三天。（不是连续旷工三天）公司以这个理由。说按自离处理。请问这属于是公司解雇我吗？那我能拿到解雇金吗？或者能拿失业保险金吗？...
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如果公司规定旷工够两天，就推迟一个月发工资，那么我是违反了公司的规定，还是公司违反了法律...
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关于因无故旷工3天被算自离，不结算任何工资给员工..这样的规定符合国家劳动法的规定吗？...
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由于事出突然没来得急请假，公司给按旷工~扣了3天工资，等发工资的时候又告诉我说没有我当月奖金~给我的理由是：公司规定旷工没当月奖金。我工作了2月了根本不知道有这个规定，就算知道了 这样也太不合理了~我想问下这样的规定合法吗？...
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每个月25号发上个月工资，例如9.25日会发8.1--8.31的工资。签的合同中关于旷工这样规定："旷工三天，公司无需自付乙方任何经济赔偿且有权扣除乙方违法的 月份的所有工资，合法吗？若是扣工资，会扣多少？这个可以申请仲裁吗。谢谢您的帮助刚才打错字了，是未发，不是违法。公司无需自付乙方任何经济赔偿且有 ...
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