淡季差的工时 旺季要补回来不给加班费 是否合理？ 第三 我们企业经常在员工休息时间 安排培训 考核等工作内容 那是否应该算在工时里面 如果算应该是正常 元以上 但只扣到绩效上 在工资条上并没有显示 也没有企业出具的任何有效的扣除证据 只是以企业规定为由 是否合法 ？ 问题有点多 希望各位老师能帮忙解答 ...
//www.110.com/ask/question-3192378.html-了解详情
+大连长兴岛+我想咨询一下美容院老板不给离职员工工资的问题，我在一家美容院工作快两年了，十月31号和老板发生点口角她就把我开了，说让我十一月20号去开工资我去了几趟都没结果，顾客做身体剩点精油我拿回家了她说我偷东西，以此为借口就不给我工资了，我 ...
//www.110.com/ask/question-3043295.html-了解详情
员工月初8号向公司提出辞职申请，公司安排员工15号或者月底离开岗位，员工同意。之后公司安排员工15号离职。但在结算工资时，公司提出，员工只上了半个月，公司不予以买保险，但公司那个月的保险已经给员工买了，要求员工全部自付。 这样的行为符合法律法规吗，那位员工如何维护自己的权益？...
//www.110.com/ask/question-2519716.html-了解详情
进行补贴（此补贴以同等金额的公司产品进行支付）。 现在由于经销商未全额支付促销员工资，促销员将经销商和我们公司告上了法庭，我们公司举证时没找到促销员和经销商 不善，由于提供不出经销商和促销员签订的合同造成官司打输，要求由财务部2个员工以及1个部门经理共三人全额承担公司赔偿促销员的损失5万。 首先我们是 ...
//www.110.com/ask/question-2172827.html-了解详情
。 还没正式宣布破产或正式被封，现已授权人员处理和发放员工工资问题，授权人员只会发放拖欠的工资不打算作补偿。 问题： 1.我是孕妇，已怀孕二个月，除年度 享有生育保险吗？或公司应怎样对生育保险进行补偿？ 4.若公司授权人员只发放拖欠的工资，不进行年度经济补偿和上述补偿（若有），倒闭后，应向谁要求相应的 ...
//www.110.com/ask/question-2129927.html-了解详情
没有与员工签订劳动合同，但是每月工资都是按时发的，因员工工作问题牵扯到惩罚金。...
//www.110.com/ask/question-1922273.html-了解详情
员工离职后公司说要扣员工500元工资是否合理且在签订劳动合同时并未体现。另离职时已交接清楚没有问题，离职后过了5.6天店铺调回仓的产品出现问题说还要我承担责任处罚我扣我150元是否合理。...
//www.110.com/ask/question-1664634.html-了解详情
因自残去医院，医药费是由单位领导事先垫付的，可是用人单位私自在该员工工资里面扣了一千多元，扣除工资前未给该员工看医药费收据（该员工不清楚医药费具体有多少），也未跟其说明扣除工资的原因，请问该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-1613790.html-了解详情
合同中有一条，如果员工提出离职，当月工资以及以扣在公司所有的工资（公司每月扣员工一部分公司，以年底发），都不发，是否合理，合同已签如果员工离职不仅不给当月工资，还要扣当月公司给交的社保钱，公司是否有权要回给员工交社保的钱...
//www.110.com/ask/question-1490202.html-了解详情
天后离职，做完手上的事情。员工不同意，如果公司需要这样做，就请假15天。公司应该怎么处理合法?需要怎么计算员工工资？ 请帮帮我。。。。员工签订劳动合同1年，已经购买保险。 我的问题是否2月工资不应该计算？保险2月分应该由员工自行购买，公司已经购买需在员工 ...
//www.110.com/ask/question-1425766.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务