在一公司上班有8个月了，工资一直没发，这个月发了第二个月的工资。按照应聘时的约定，应该是转正后的工资，但公司仍按试用期的工资发放。转正申请在第二个月已经交了，上面有外聘财务顾问签字，但没有老板签字。现在公司说是试用期是6个月，完全无视应聘时的承诺，我们没有签劳动合同。请问我要怎么维权？应聘 ...
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你好，我3个半月前经面试进了一家单位，谈好工资是试用期6000，试用期过后6500，试用期为一个月，现在3个半月都没转正，工资说转正后给我5000，这样算不算欺骗我！...
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签订了两年的劳动合同，入职时跟我谈的是试用期两个月，试用期工资2800，两个月以后转正涨到3000。3个月后说延长试用期，现在已经7个月了，还没转正，我现在准备辞职，可以要求赔偿吗？...
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面试的时候跟我谈待遇的那个人说公司规定合同签6个月的试用期，但是3个月就能转正，我还特意问了一下，是到时我提出来才能转吗，然后他说不用提，到时就自动给转了，但是现在都三个月过去了，我的工资还是按试用期的百分之80给发的，请问我如果现在辞职我能不能要求公司把我三个月之后的这些工资按全额给 ...
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与老板谈好说好试用期一个月，转正后第一个月发工资时补交试用期的四金。但今天发工资发现，老板只交了转正当月的四金，试用期的没有交，能否立即辞职？（辞职原因是每个工作日都超时加班2-4个小时没有加班费，上述的为立即辞职的理由，可否）...
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我于2012年11月12号到公司任职，已签订为期一年的劳动合同，约定试用期1个月，公司于12月28号正式说辞退我，（12月21号，我主管跟我说 ，主要考虑公司现在生意是淡季，成本原因）现在说我没转正。公司的转正是由我主管申请，我也没关注转正的事，就是说我还在试用期，请问辞退我，我可以要求经济补偿吗？...
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来到公司以后签了一年的劳动合同，试用期三个月，3个月以后，公司组织转正答辩，说转正没过。要辞退我，我已经工作超过3个月将近4个月了，请问公司这样合法么？需要给什么补偿么？试用期内五险一金是都交的。 急我看劳动法上面，一年的劳动合同，试用期只能是一个月，公司要求的3 ...
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本人，在一家单位任职近一个月，入职并没有签合同，口头约定我的工资为转正后2600元，但是现在快转正了，告诉我给我降到2200元，只是试用期的钱还是按照2600*80%计算，请问，如果我现在不干了，然后到劳动仲裁的话，我能申请什么权利，比如，试用期没给上保险，或是，没签合同等等...
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但是进公司时，老板说试用期只拿底薪，试用期2个月，转正后底薪加提成，但是到现在已经过了2个半月了，还没有和我签合同，我不知道怎么说，我能怎么办？...
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这个要求，我也忘了他有没有说过，也不知道他说的是转正之后还是没转正的时候。我现在还没转正，如果要辞职需要遵守这个吗？还有就是公司出钱考的证书我有没有 人来接待我的职位，然后才让我离开，这合理吗？我可以离开吗？我现在还是在试用期，我与公司并没有签订任何合同或者是协议，公司也没有给我交保险之类的。还有就是 ...
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