公司是民营企业，因为没有给一个职工买保险，国家从2005年开始才强制企业给职工买保险，之前都是自愿的，所以公司就没买，后来国家强制买保险后，我们就与 其两百多块钱，就不买保险了，现在这个员工达到法定退休年龄，要求享受保险待遇，我们是否应该给其补偿？如果要补偿，应该按照什么标准？法律有何具体规定？我们 ...
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针对已退休员工和停薪留职员工，企业注销后该如何对其进行经济补偿？ 企业未与员工签订劳动合同，支付双倍工资，时间该如何计算？以员工在企业的实际工龄计算吗？有无最高限制？...
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工作到2015年3月，公司通知他办理交接退休，2015年5月初办理完交接工作。因该员工原为企业单位员工，社保由原单位一次性买断，在1998年进入公司后，公司没有为其缴纳社保，也没有签订任何合同、协议。现公司是否要给与经济补偿？原因是什么？...
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父亲2006年过世。2008年该企业接到拆迁通知，开始统计计算所有员工的工龄，工龄界定至2007年8月31日，其中规定未到法定退休年龄于2007年8月31日之后死亡的下岗人员同其他人员同等待遇，之前死亡无任何补偿。请问律师，此事如此合理吗？...
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我是一名六级残疾军人，在某企业工作了18年，由于多种原因公司于2011年10月停产放假，停发我们工资并辞退我们（单位说我们是非在编人员），单位 本单位正式退休人员同等生活福利待遇，单位说我已办退休不再给予任何补偿也不能享受本单位正式退休员工的生活福利待遇。我的人事档案04年已有市劳动部门人才市场调入本 ...
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我是重庆一名事业单位办的企业员工，在这个企业已连续工作20年了，但单位一直没有办住房公积金，现在领导说企业不存在了（记得这个事业办的服务性企业当时 ？（单位当时就两个人，另一个已退休） 2、单位一直也没有缴纳住房公积金，在买断时我可以要求单位把应该给我缴的公积金补偿给我。 3、住房公积金是什么时候开始 ...
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年开始逐步裁员，其目的很明确，裁掉原国企员工，保留民营企业员工。 公司在前两批裁员的时候都是按照1年补偿1个月工资再加3000元奖励（主动辞职奖励）。 我想问您，我可否就未到期合同向公司申请补偿？这个补偿说叫买断，据我理解买断应该是对以后一直到退休这段时间的补偿吧？3000+工作年限X月工资是否合理？...
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该公司性质属于私有企业（国有控股49%）。大部分员工于2005年8月进入该公司，一直到了2014年8月，非劳动者原因造成停工、停产，公司放假休息至现在 带薪休假，要3倍求补偿是否应该，2005和2006年未给员工缴纳社会保险，要求补交应该吗？ 还有工伤残疾职工的赔偿，年纪大的距法定退休年龄在5年内的， ...
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下岗后离退休二年被一企业录用，连续工作六年多，自缴养老保险，其间退休。现企业以年龄大为由辞退，且未提前告知。此况可否得到补偿，如何补偿。谢谢大师指点！...
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我原为杭州本地国有企业员工，于1994年前在岗期间发生工伤事故，经劳动部门认定为三级工伤，右手完全丧失劳动能力鉴定，本人于2000年后按照浙江省文件四级以上工伤办理正式工伤退休，现该企业于 ...
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