首先我得知5条信息： 1：第一份劳动合同到期后，续签的劳动合公司存在造假。 2：劳动合同只注明基本工资，未注明岗位工资和绩效工资及计算方法，但是实际工资 的劳动仲裁都以调解结束，并且赔偿还比较满意。 首先感谢小学徒。 工资发放形式为银行转账，银行出具的转账记录是否有法律效力？ 业务提成如何取证及计算？...
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公司有一名三期女员工合同在她休产假的时候到期，要签订无固定期限合同了，但是公司想换主体和她签订她一直没有同意，合同就一直没有续签。现在她要求离职要求公司赔偿未签合同7个月的双倍工资赔偿以及离职赔偿6个月工资。这个公司应该如何处理？谢谢...
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30日。2014年2月发现怀孕，7月项目解体，未赔偿解约，也未有工作安排，公司继续交社保，未领工资，本人被放假，宝宝十月一日出生，合同续签至2015年10月30日，现公司欲将生育津贴抵扣社保，合同到期不欲续签合同，请问我如何维权？...
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公司这样嚣张，律师我如何办？ 本人2007年8月入司 2013年12月续签的第二次合同到期，没续签合同工作到2014年7月。5月份时公司无理对我宣布解除合同 ， ，我向他们要通知，他们要我提赔偿要求，于是我提了 1.工作7年，一年一个月的补偿，（没要求2个月） 2.未续签合同工作的双倍工资， 3.公司 ...
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2015年1月进入公司工作至今，签了一年劳动合同，到期后，公司未续签合同，也一直未买社会保险。2016年3月公司项目部解散，(被其他中标的新公司接手) 和经济补偿金，可以要求哪些补偿？补偿标准多少？待岗期间是否有工资和补贴？未续签合同期间有多少补偿？等等，具体政策法规是如何规定的？急求解答，万分感谢！...
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、我05年6月进公司，今年14年6月已经是9年了。之前都签的是固定合同，（08年前每年签一次，08年后三年一签签了2次）。请问这种情况是不是已经形成了无固定期限？ 2、公司未提前30天提出未续签要求，且在5月底我自动询问下，以敷衍形式告知合同要到期才签，且现在到期前2天才提出不续签， ...
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劳动合同是2009年10月签的，到2010年10月10到期。合同到期前我提出让公司交四金（符合条件的外来城镇户口，以前是交综合保险）。一周后 . 以公司不签劳动合同为由，要求经济补偿？2. 不提前30天通知单位，随时离职？3. 以公司“未依法缴纳社保”为由，解除劳动关系，并要求经济赔偿？如果可以，是否 ...
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我于2010年9月20日进入现在的公司，签了2年的劳动合同，合同到期后又续签了2年，第二次合同到期日为2014年9月20日。现公司突然提出 事件。请问我可以要求哪些赔偿？依据是什么？公司需要向我提供哪些文件？ 假如我如果做到合同到期日，公司不再与我续签合同，我是否可以同样得到赔偿？如何赔偿呢？ 谢谢！...
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请问一下，产假后回公司上班3个月，今年3月劳动合同到期，至今未续签合同，这几个月正常上班，在哺乳期到今年9月。公司单方面要求转岗，应该如何维护自己的权益，应该如何索赔？劳动合同逾期未续期，是否有赔偿？ 哺乳期到9月，劳动合同应如何处理？...
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了这个通知。 但后来我发现这份通知中，只是强调是因我本人在拿到合同后未续签，所以要求我“办理相关手续离厂”，而且明显是刻意回避了“终止劳动关系”的字眼 是单位终止劳动关系，那如果我现在办理了离厂手续，以后要申请劳动仲裁的话，如何能证明不是因为我个人原因而离职的？ 而如果可以作为是单位终止劳动关系的证明 ...
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