我想问刚入职试用期三个月还没满，离职需要提前1个月吗，试用期还没转正离职会扣工资吗...
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劳动合同签了 但是一直没给我； 试用期快到了说辞退你 没啥理由 就说公司不景气； 还有就是就差2天就过了试用期就转正 能不能请2天假 然后就说试用期已经过了要求赔偿呢 因为公司也就口头说不要我了 什么手续都还没办 ； 公司实在太垃圾 做法太缺德 不挣钱就挣气 劳动合同已经签了 但是一直不给我 ...
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劳动合同签了 但是一直没给我； 试用期快到了说辞退你 没啥理由 就说公司不景气； 还有就是就差2天就过了试用期就转正 能不能请2天假 然后就说试用期已经过了要求赔偿呢 因为公司也就口头说不要我了 什么手续都还没办 ； 公司实在太垃圾 做法太缺德 不挣钱就挣气 劳动合同已经签了 但是一直不给我 ...
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，当时签合同时，说好一个月试用期，转正后有小幅度调薪，转正申请表上领导和人事主管都签完字了，那时候老总在外地出差，就没签字。随后这两个领导都离职 合同和保险合同。因为上过学，想通过法律途径解决这件事，而不是像公司那些没素质的领导一样耍无赖，所以期待各位专业人士的解答。请问如果我去仲裁，公司这边以“不是 ...
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我在四川老家一家私人企业上班，之前在深圳同行业也做过，来这里的时候口头说是熟悉一段时间就转正，但是到现在已经5个月了，合同也没签，也没转正，保险也没买，还一直是试用期，我想问下他们这样做合法吗？我能用法律手段保护自己的利益吗？...
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三个月试用期满后转正申请领导不给批，2018年11月5号去的单位，到现在已满快5个月，不批是不肯发转正后工资，签了两年的劳动合同上也没写工资福利，但我有与人事的试用期和转正后工资聊天记录，在微信上，请问什么维权，谢谢...
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我6月20日进入公司试用期，8月8日提出辞职，8月9日递交电子版离职申请，并提醒经理注意接收，试用期与转正都没签合同与协议，面试时说试用期一个月，每月15日发放工资，今天是8月15日我问公司财务工资发放情况，财务通知我说目前公司卡里没钱，什么时候发放工资另行通知。我该怎么做能立即要回我的工资？...
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我6月20日进入公司试用期，8月8日提出辞职，8月9日递交电子版离职申请，并提醒经理注意接收，试用期与转正都没签合同与协议，面试时说试用期一个月，每月15日发放工资，今天是8月15日我问公司财务工资发放情况，财务通知我说目前公司卡里没钱，什么时候发放工资另行通知。我该怎么做能立即要回我的工资？...
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我6月20日进入公司试用期，8月8日提出辞职，8月9日递交电子版离职申请，并提醒经理注意接收，试用期与转正都没签合同与协议，面试时说试用期一个月，每月15日发放工资，今天是8月15日我问公司财务工资发放情况，财务通知我说目前公司卡里没钱，什么时候发放工资另行通知。我该怎么做能立即要回我的工资？...
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，合同上写我转正工资是5000，口头承诺有年终奖。但是公司却以公司不景气为由，说转正只有4000，然后把剩下的钱算在年终奖里面，也没有给我买五险。合同签的是一 去劳务局申请仲裁，损失赔偿是怎么算的？口头承诺是到手工资5000，公司全购五险。可是现在，公司却一直没有给我购五险，转正也只是发试用期的工资。...
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