您好，我在康佳呼叫中心做电话客服工作，我们工资是计件制工资，上个月29号开始我请了流产假，今天发工资只发了几百元，咨询公司主管，回复说是请假影响出勤率，工资绩效按照百分之六十发放的，我想请问，我是已婚职工，请这种假不是应该享受的待遇吗，而且我的技能补贴什么全部扣除了，公司这样做是否侵犯了我的权益...
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你好 我想问下我在公司工作5年了 一直交保险 去年9月下旬请的产假到这个月8号结束 我想直接辞职 产假期间公司没发工资 生育津贴已经到公司账户了 现在公司想从津贴里扣我一个月工资和这几个月个人承担的那部分保险 公司说我没提前一个月打离职申请所以要扣一个月工资 这合理吗 ...
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你好 我想问下我在公司工作5年了 一直交保险 去年9月下旬请的产假到这个月8号结束 我想直接辞职 产假期间公司没发工资 生育津贴已经到公司账户了 现在公司想从津贴里扣我一个月工资和这几个月个人承担的那部分保险 公司说我没提前一个月打离职申请所以要扣一个月工资 这合理吗...
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产假期间由公司照常发放工资，报销生育险后公司有权从生育险里扣除这部分工资吗？...
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必须完成一个目标才可以发放剩余部分的提成，没完成任务就扣钱。我休产假前，达到了提成业绩的目标，公司发放了部分提成，还有一部分提成告知需要休产假后回来完成部分业绩才可发放。现准备休完产假，我申请辞职，公司告知不可发放剩余部分业绩。请问这是合法的吗？我可以拿回应得的工资吗？...
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宝宝太小离不开我又请了假到5月3日结束，期间我是停薪留职，5月4日公司召集会议说我们的项目停止，跟其他同事签了解聘，给了两个月工资的赔偿，公司还准备 的，公司就算我自动离职没有任何赔偿,这样合理吗？我可以跟公司索取赔偿吗？另外我产假期间公司全额给我发工资，社保生育津贴公司就准备扣下不给我这样合理吗？...
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证一直没有办理下来，之前的休的假当作事假并扣了我的工资，如果提供了这个证公司会把这个事假转为有薪陪产假。 今年九月份我老婆回了趟湖南老家，因我 给到我，说办好了，于是我没有去详细询问如何办理的就把这个证交到公司人事部。 后来人事部调查发现这个独生子女证是假的，打电话咨询当地计生办说没有出具此独生子女证 ...
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我在证券公司工作，怀孕四个月出血，医生建议休假，保胎休假了四个月，产假休息了三个多月，在本单位工龄4年以上，单位每月工资都发给我的，前两月我去 我单位的帐上了。今天财务跟我说要把我休息的七个多月的工资都扣到（发给我的工资中包括了基本工资和提成），扣掉后多余部分就算我的生育金的钱，相当于我保胎休假工资都 ...
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、员工每月可以迟到（含早退）两次（含两次）不扣工资。超过两次，每迟到一次扣工资100元；迟到早退不以分钟小时等形式累积。早退视同迟到， 医生的半天。 13、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。 14、没有年假，没有旅游假。 15、法定节假日由公司安排休假。 关于加班 16、 加班由公司 ...
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4个月的社保，但工资扣除了，经协商公司答应补交，我时候还可以申请劳动仲裁要求赔偿经济赔偿金？2.我正常工资是2200，扣除社保实发金额为1900多，但是在我产假期间公司只发给我771元，我是否可以申请劳动仲裁，并且支付我经济赔偿金，3.我是晚婚晚育，并且是剖腹产，但是 ...
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