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调动从总公司调至分公司,并签订劳动合同,劳动时间:上五休二,但由于效益不好公司在没有告知劳动条件发生变化的情况下,将劳动关系从文员,变为在线培训员工作 申请跟公司解除劳动关系要求赔偿时(2011年12月15日),公司拒绝赔偿,并以在11月25日违反公司规定:在息区睡觉为理由将员工开除不赔偿。公司规定是 ...
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的态度继续都还坚守在各自的监管岗位上。 一汽物流公司2014年2月份就开始退出建行监管业务,而很多员工已工作三至四年,没有签订劳动合同,但今年五月份 年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日 ...
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私自驾驶的机动车辆。凡乘坐非正规营运车辆、非单位安排的送班车辆或非油田公司准入的配属载人车辆均属于搭乘私家车。 第三条 机关各组室、基层各井区 、拉水罐车、工程车、特种车辆、农用车等交通工具) 第八条 作业区安全组设立专门的举报电话并对员工违反私家车管理规定的行为进行监督、检查和查处。定期对私家车员工 ...
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:我们平时1-5是早上9点到下午6点,中午说让我们休息一个半小时的,所以星期六规定行政部门可以休息,业务部门必须来上班,还说可以不用打开,不规定上下班 规章制度算矿工双倍处罚员工,并要求员工签保证书,说如果再迟到,或者请假单月超过几次就要自愿主动辞职。员工不签署,他就以严重违反公司规定处置,不得加薪, ...
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员工的工作岗位、级别和工作内容,使其劳动报酬与劳动能力、劳动成果相适应。员工岗位及级别发生变化,薪资随之调整。该种情形下的薪资调整属于用工自主权的范围。 对于不胜任工作的员工以及违反员工手册》或公司规章制度等情形而导致的薪酬下调也符合法律规定。“不胜任工作”包括但不限于考核结果不合格、 ...
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员工的工作岗位、级别和工作内容,使其劳动报酬与劳动能力、劳动成果相适应。员工岗位及级别发生变化,薪资随之调整。该种情形下的薪资调整属于用工自主权的范围。 对于不胜任工作的员工以及违反员工手册》或公司规章制度等情形而导致的薪酬下调也符合法律规定。“不胜任工作”包括但不限于考核结果不合格、 ...
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或函电、Email等。 5.甲方以各种方式保存的软件、各方面协议、规章制度、公司档案、会议信息、部门经理以上人员的各种建议书和工作报告及商业机密(包括 和最高领导汇报,以便及时弥补可能造成的损失。 26.乙方不论在职与否,违反本协议规定的任何保密义务及措施,都应立即停止该项侵权行为。 27.乙方承诺, ...
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公司出货包装箱等,不参加义务劳动就依公司规定申诫处分。 用人单位是否合理??? 住房公积金管理条例 大部分员工未办理往房公积金,用人单位是否合理? 根据《中华 经济补偿(也就是说劳动者每工作一年,用人单位就要经济补偿二个月工资)。请问用人单位违反了哪些?我是可按劳动法第三十八条解除劳动合同,否能得到 ...
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您好,我想咨询一下:一、每个公司都在员工手册中规定一系列奖惩制度,如果有规定违反某项规定将被开除。首先:违反规定要有书面记录或者公司的公告说某某人违反规定。其次:公司要赔付补偿金吗?二、如果被公司告知不胜任现有工作将被开除,公司是否需要提供证据说明不能胜任工作?谢谢!...
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审核确认后,视同在买方工作时间执行买方的薪酬福利政策。第9条第1项规定:任何一方违反其在本协议中的任何保证或本协议中的任何条款,即构成违约。违约方 环境中,我们这些转职员工,与电信承接联通的《劳动合同》也逐渐到期,与时同时,做为一个劳动者的悲惨命运也开始了。我们按照电信公司规定一一向相关部门逐层反映, ...
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