甲方的权利。有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；有权对乙方 违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚；对试用员工不能胜任工作或不符 合录用条件，有 乙方不符合录用条件，甲方有权利不再签订正式劳动合同；如员 工业绩突出并对公司有重大贡献，甲方可根据实际情况酌情提前结束试用，与 乙方签订正式劳动合同； ...
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甲方的权利义务 1、权利 甲方有按照经纪人管理办法规定支配、安排乙方工作活动及管理的权利 甲方有按规定对违反经纪人管理办法的乙方解除合同的权利 甲方有按规定 和罚金。 6 事假15天以上者，病假30天以上者视为自动离职 7已离职员工在公司工作期间的各种业务关系均归公司所有，离职后不再享受参与分成和公司 ...
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他说，自己昨天晚上失眠没有休息好，现在头晕不去值班，拒绝了。主任向公司上报了， 公司对我进行：1、《木制品厂奖惩制度》第三条第四款第9项条款 四条第四款第2项“严重违反劳动纪律或公司规章制度”及签订的劳动合同第九条第三款第K项“有任何违反公司《员工手册》或规章制度规定行为”的条款,依据《劳动合同法》第 ...
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赔偿我损失。上海引翎者业务员这种行为属于变相代客操作，违反相关规定，*上海引翎者公司领导不作为，违反协议中公平自愿的原则和恶意发出交易指令。赚取手续费。 现已审理终结。 原告盛*兵诉称，2015年6月至同年8月间，被告*公司上海营业部员工小邓（全名不清楚）先后通过座机和私人手机打电话给原告，邀原告至该 ...
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公司针对员工请假定的扣除工资规定，即员工在周一至周五其中一天请假的则会有一天是扣除双倍工资的，比如，员工周三，四请两天假，那么这两天中是有一天是扣两倍工资的，其余一天按正常工资扣。合同没有约定，是公司自行规定，未与职工协商。公司是否违反劳动法规定，员工应如何维权？...
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公司未经员工同意，单方面更改劳动合同、克扣工资。我准备这样拟写一份解除劳动合同的通知给公司，请问这样写可以吗？会对我的仲裁索赔补偿金有影响吗？谢谢！ 解除劳动合同的通知 本人因公司违反劳动合同法第三十五条之规定，单方面变更劳动合同约定的内容，并违反劳动合同法第三十八条之 ...
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同意，员工不得从事商业，经融和企业的兼职工作。违反此规定者受到纪律处分严重者解雇。 疑问：公司是劳动密集性企业，除部分开发人员有保密或者竞业竞争规定，其他人收入都较低（最低保障线上），如此规定却没有任何补偿措施，是否侵犯了员工的非工作时间增加收入需求的权利？难道工作时间外也要必须受公司规章 ...
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我们公司是PCB代加工公司，有事就上班，没事就调休。现在公司高层为了公司利益规定：工作日休息先调休(扣双休日加班时），或休年假，再才能请事假。事假一天70元，调休一天140元。员工从自己利益考虑愿请事假。公司规定与员工愿望冲突。请问，公司这种规定是否违反了劳动合同法的有关规定？...
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工作的4年2个月至今没有任何违法行为，没有任何违反公司规定行为，还从09年到11年连续3年被公司评为优秀员工），我的劳动合同上是注明了工作职务和 里张贴人事职务变更公告，免除了我的职务，事先没有和我进行任何的沟通。我向公司人事部长询问免职之事为什么不和我事先沟通协商，人事部长的回答是对我免职制造部的 ...
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工作的4年2个月至今没有任何违法行为，没有任何违反公司规定行为，还从09年到11年连续3年被公司评为优秀员工），我的劳动合同上是注明了工作职务和 里张贴人事职务变更公告，免除了我的职务，事先没有和我进行任何的沟通。我向公司人事部长询问免职之事为什么不和我事先沟通协商，人事部长的回答是对我免职制造部的 ...
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