我是一名高吊司机，因公司目前不景气巳裁一部分员工，有赔偿。现在公司以我血压高为由要求转岗，谈不拢是因为公司一次体检后二次体检前我在村诊所体检是正常值 辞退。现在的岗位我也去不了，因为去的话工作部门要被罚款。我不想为难别人，只要公司按规定赔偿就成了，他就不想赔。我是连续签了三个一年合现在春季签了一个三年 ...
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作为本合同的附件，组成部分，对乙方具有约束力， 3.如乙方违反上述条款，属于严重违规的，甲方根据相关规定对其解除合同，并不支付任何以济补偿。 4.乙方如在 如因员工过错或过失引起客户投诉并造成公司损失，经核对录音记录确认无误后，该员工需承担必要的责任。 7.除本合同另有规定外，因单方解除劳动合同，必须 ...
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103号令】第十七条 企业享有劳动用工权。 在服刑期间保留职工身份的刑满释放人员，原企业应当予以安置。 2，员工是否可以根据该法条起诉公司撤销解除劳动合同的决定书；按照48条怎样追究公司的责任； 第四十八条 企业违反本条例规定，有下列行为之一的，政府或者政府有关部门 ...
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当期应发工资。2. 连续旷工3日，或当月累计旷工5日者，公司将无偿解除劳动合同关系。请问公司的这些规章制度，是否符合国家法律法规的要求？另，我7月累计 旷工半天）=1039元。请问：1、这个罚款是否合理？是否违反了对员工的月经济处罚不得超过月薪的20%的规定？2、若不合理，我需要通过什么途径维护自己的 ...
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你好，律师，我是企业的一个员工，我以企业违反劳动法38条及41条的强制:性规定为由，依据《劳动合同法实施条例》第18条，单方面解除与企业 邮箱通知相关领导及人事领导)，并要求经济补偿金，申请劳动仲裁。然后企业依据"严重违反公司的规章制度(旷工三天)"为由，开除我。我能否再依据 企业违法解除劳动关系为 ...
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好吗？你信吗？反正我是不信。 综合计算工时工作制到底是个什么东西？对员工将有什么危害？我在这里尽量抛开枯燥难懂的法律条文，以最通俗易懂的语言来大家 ！加班可以补休或付相应的薪水，每周休息两天！加班还可以拒绝！并且不违反公司规定！ 而综合计算工时工作制按月结算，每月工时按大小月在174小时左右浮动。每周 ...
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公司之前因过失未按时给女员工缴纳五险一金，后补缴但还是造成医保及生育险断期；现女员工怀孕但公司以违反公司员工手册开除女员工；且造成之前断缴生育险未满一年，不能报销，请问该如何最大限度维护员工利益？...
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某员工(未签劳动合同)工作半年不到,因工作不好违反规定,多次告诫仍然违反,公司未能提前通知,要辞退他,需要支付赔偿金吗?如果要赔偿,需要赔多少?如不赔偿会怎样?...
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老板说我不适合当人事经理了，要降级降薪，甚至开除。 1、根据法律，三期员工只适用劳动法三十九条，严重违反公司制度或者严重失职，徇私舞弊并给公司造成严重损失的菜能开除，我这种情况能算三十九条吗？（公司有制度规定，旷工属于严重违纪情况，要扣罚3倍工资，旷工3天 ...
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该员工的一切加班活动，但仍坚持已支付加班费。请问员工如何解除劳动合同，并要求获得经济补偿金？？曾经去仲裁委咨询过是否能够支持解除劳动关系并得到补偿金，但 及时足额支付劳动报酬、第十项用人单位违反法律、行政法规强制规定的；劳动法第四十一条及第四十三条为由提出公司违反法律和行政法规劳动者要解除劳动合同并 ...
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