女，二十四岁，最近查出刚刚怀孕两个月，但是因为之前吃了药，所以要做人流，公司要我提供准生证，不然不给予休小产假，按我请病假，并且按病假标准来发放工资，加上扣社保的钱一共发八百八不到，我原来工资是一千三底薪加绩效加补贴，请问合理吗？...
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没有交5金，幼儿园拒绝签合同的理由就是名额满了。。。。她现在上班的工资是基本工资加上系数是1280元！现在马上要生了，我老婆问了幼儿园，幼儿园说基本工资是800元，还要扣一些费用所以支付基本工资的60%，幼儿园的说法好像是问了社保局，我老婆产假的公司应该是多少呢？请各位律师帮忙！！...
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私自改成无底薪，扣发了两个月薪水，没有签合同，公司就可以随意扣薪吗？ 5.我2010年5月结婚，婚假没工资，可以追讨吗？我和老公都是初婚，晚婚，在深圳可以有多长时间婚假呢？ 6.深圳有带薪产假吗？ 求详细解答，谢谢！...
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各位好，本人之前因为产假期间公司克扣工资，向劳动仲裁委提起了仲裁。后公司因此在我哺乳期不给我安排工作，扣我工资。本人实在没办法，与公司协商解除劳动 本人对之前发放工资无任何异议。这份协议是在申请仲裁之后。公司明确表示，不签协议，不给办离职手续，被迫无奈，只好签署。现在仲裁委依据我有签署此协议，不给判 ...
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你好，我想咨询下。公司每月按15000缴纳社保公积金，但是工资构成写的基本工资5000，绩效工资1000，固定加班工资9000，每个月基本没有加班，而且每月工资固定发放除请假外没有扣款。产假工资（得社保局发放的98天生育津贴）按5000发放合法吗？...
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您好,本人男，我们单位效益不好，四月分休产假加上公司没活放假，单位只给开了166元钱，我想问问，这最低保障工资是1530，五险一金应在这1530里扣吗...
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2014年9月怀孕后开始请病假，到2015年5月生完继续休产假到9月，后又经领导批准请了两个月哺乳假，2015年12月1日开始上班。之后发现公司没有发工资给我，听同事说向来如此，说是扣怀孕休假期间公司交的金，想问律师这个劳动法有规定吗？是否合理？...
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全员营销，往里拉钱，每个员工每月都要购买公司的财富产品，如果当月没购买就扣餐补，三个月都未购买就发最低工资还有可能劝退。请问企业这种克扣工资的做法是违法的吗？餐补是企业可以随便克扣的吗？如果不合法我要仲裁是否有时限，因为我马上要结婚了，想在单位休产假，现在还不想撕破脸...
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我的上司明确答复我说，我的生育保险没有连续交满10个月所以在休产假和产检假期间的工资是没有的，而且因为请假还要扣当月绩效。并且劝我离职，我不同意刻意在工作上折腾我逼我离职，为此最近动了胎气，医生建议在家休息！公司又不同意我请病假…我需要各位律师的帮助，真的很需要！谢谢！...
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公司账户已收到社保局划到单位账上的女职工的生育保险费，其中有生育津贴和生育医疗费，生育津贴低于单位发放的产假工资，单位是否可从生育医疗费中扣出多付女职工的工资差额。...
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