员工签定合同也没有依据证明，但公司一直按岗按国家规定支付劳动报酬及社保补助等，是否能胜诉，从哪方面着手收集资料？2、因员工违反劳动法第三十九条四十条 存在，从这方面入手是否可以否定申请人提出的2、3点？3、保险一事是因为员工自己说自己已经购买了保险因此才没有购买的，怎么收集这方面的材料（前提是我方只有 ...
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业务转移至外地，本地部门人员无法安置，按照合同规定应在本月15日发放上月工资，但公司故意迟迟未发，并授权其他公司接收部门人员，且工作场地转租该接收公司。 与员工解除之前的合同，再谈赔偿问题，请问这样是否违反劳动合同法？公司是否有否有规避发放赔偿金的行为？如果员工合同到期前，在续签合同上已签字，但公司未 ...
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我在一家公司上班了2个月刚刚过了试用期公司却告知说还要加一个月试用期，我就没做了并办理好了离职手续，等我离开公司之后却被告知违反公司规定工资和奖金没有发了.我问我违反什么了.行政部门说我违反了公司机密.我一个普通员工能知道什么？并且是个普通员工并且还是在试用期...
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现在公司给我的答复是：1，公司规定没有赔偿。2，公司没有赔偿的先例。对于这两点理由我无法接受，我要求公司作出补偿。 理由如下： 1 、员工是公司的员工 地点的车俩，实际上已脱离了公司员工的控制，已交付给公司进行管理，在此种情况下，公司保安负有看管员工私人财产的义务。 因违反上述义务带来的法律责任，应由 ...
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得办临时工作证，但之前必须在他们写的什么临时促销员规定之类的，我也没仔细看，唯一就是知道上面都是写的你违反了都要罚款！严重的罚5000-10000，这是我 才看见的一条，而且我也不知道私拿自己公司的赠品算是偷窃，我以为要那超市出售的产品才算偷，我只知道超市是不准员工私拿出去，但我不知道情节会这么严重， ...
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我想请问一下，公司规定2月10日上班，但却要求员工2月3号之前返苏，并自行在家隔离7天，否则只能算事假在家隔离满七天，请问这是否等同于要求我们 公司请事假天数还会影响到升职加薪，而且公司还规定二月三日之前没到苏州的不可以乘坐班车，那我们真的不知道怎么办了，请问公司制定的这些政策是否有违反一些规定？？...
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不强求，但是工资不会全付必须打折，只给按总信息的60%结算工资。这种情况要怎么处理？ 1、建筑公司明显违反劳动法规定的合法休息时间怎么维护自身合法权利 2、工地自身人力不足，为限制员工流失而给员工工资打折行为有无法律依据？工人如何维护个人正当权利？ 3、建筑 ...
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签署了项目保密协议，保证不拷贝项目代码，并有个人签名； 3、公司规章制度严格规定员工不可以从事与公司业务相关的工作，包括私下接活。 那么，请问： 1、如果我 偷盗么？我这样拿员工的私人物品算侵犯个人隐私么？但是不这么拿就无法拿到证据亚？ 2、如果发现员工还私下接活，可以判定员工违反保密协议么？可以让 ...
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：员工按竞业限制合同赔偿违约金、 第二：同时要求员工按照合同规定二年内不得从事相关行业、是否合理、原单位在仲裁开庭是否有胜诉的可能性？3.原单位在刑侦局以 、并且未出示任何文件是否合法。4.在仲裁申诉时、以该员工现在的公司拿走的监控为证据控告员工违反保密协议，要求其赔偿，监控（有视频和录音）是否可以 ...
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我们是不是只能得到两个月的工资，并没有提前30天书面通知我们这一条违反劳动法，我们是否可以要求他们另行补偿，还有什么我们是可以要求的？我们过节福利并 正式员工的三分之一，例如端午节正式员工300元慰问品，我们100元，我们的工资每个月2300，扣除五险，并规定加班费在8月27日前，工资基数：大专毕业生 ...
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