，休息了2个月，然后因为给客人发了条微信，被投诉了，所以就被开除了，在公司已经待满一年了，问公司是不是可以给两个月的赔偿金，公司说因为这样给会员发信息是违反我们员工手册的规定，是开除的。按照劳动法的相关规定，违反公司规定开除是不予补偿的，是这样的吗？所以我不可以索要赔偿金对吗？...
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一直勤奋上进，从未有违反企业任何规章制度的行为发生，近三年工作全勤，认真完成公司布置的每一项工作。现在我的遭遇如下：公司的合同和员工守册上有规定：员工每年有 我，目前我也不想继续在这家企业待下去了），不胜感激！今天就以上问题再次找公司老总沟通，老总以去年和我交换过条件而拒绝，还说我去仲裁的话公司内就做 ...
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个月的基本工资吗？这样有违反国家规定吗？ 2.我还有2天的年假，可以向公司申请按照每天3被进行赔偿吗？（公司要求员工休年假，员工有权利不休吗？） 3.我们上的保险是3险，没有事业险这一项，孕妇可以申请20个月公司给支付的保险吗？以上符合法律规定吗？如果不符合，或者是还有需要补充的，麻烦您写一下，谢谢...
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个月的基本工资吗？这样有违反国家规定吗？ 2.我还有2天的年假，可以向公司申请按照每天3被进行赔偿吗？（公司要求员工休年假，员工有权利不休吗？） 3.我们上的保险是3险，没有事业险这一项，孕妇可以申请20个月公司给支付的保险吗？以上符合法律规定吗？如果不符合，或者是还有需要补充的，麻烦您写一下，谢谢...
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尤其是老家村子里的人都以为本人在外面干了什么坏事议论纷纷。请问该公司这种行为犯法吗？补充：旷工告知书内容 ***（姓名）身份证号码：**************** 你于2014 日至今无故不出勤，且至今未向公司办理请假手续，你的行为已违反了公司《员工手册》中的考勤管理规定，累计旷工3天以上。请于收到 ...
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我在成都，我想咨询下关于公司给员工买社会保险的问题，公司一直没有给员工买社保，员工要求公司用现金的形式给员工补上，公司要求员工写一个承诺书才给员工社保钱。承诺书上要求写公司以后发生什么关于社保问题都由承认承担，请问这样是不是违反了法律规定...
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商场专柜工作,于厂家签订正式劳动合同。2012年10月份左右,在我与另一名员工当班期间丢失一件皮草,进价为26000元,当时已经报警。我专柜没有单独的监控 的员工手册中有一条这样规定:因工作疏忽,给公司造成重大损失。为丙类过失,一次罚款500至1000元并解除劳动合同。 劳动合同中相关的约定为:违反本 ...
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30分）的原因导致我班人员休息时间不足、员工工作精神状态欠佳。管理层仍强烈要求对我班人员进行调遣（系临时调遣），我以此拒绝管理层的调遣。公司以严重违反公司规章制度为由对我作出开除处理。12日我收到了公司开除我的书面通知书，并按公司规定在14日办完了离厂手续。公司没有支付我任何 ...
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出现了同在一起工作的职工不能享受同样的待遇，涉嫌违反劳动方面的法律规定。为保障公司职工和企业的双方利益，公司依法组织职工必须迁移户口。 综上，提出两个 辞职与公司解除劳动合同。（因为同时签了服务协议，个人提出辞职要赔违约金)——个人认为。如果辞职要赔违约金吗？因为公司有赴外培训。员工必须迁移户口吗？...
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公司自成立以来没跟我们一线员工买保险，然后员工尚未违反员工手册的情况下开除员工，我们一线员工的命运谁来挽救。 事件一；公司自成立以来从未跟一线员工买基本 。（老板说他上面有人叫我们去告） 时间二：员工手册明确规定员工上班，上岗期间，不能抽烟， 但是该员工在未上班期间抽烟回去，被老板看见，结果老板以影响 ...
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