缴费用公司将会如何处理？ 3、若员工因经济原因无法一次性缴纳此笔预付款，公司是否有其他方案？ 公司答复：据目前公司规定，此手机不论编内编外人员均得配备，如中途 劳动法，侵犯了我们的合法权益。2、若本人坚决不按公司要求汇款，公司辞退我，是否违反劳动法？3、公司不在本地注册，我们是驻外办事处，应如何维权。 ...
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公司在员工没有违反错误的情形下要求单方面向员工解除劳动合约，此员工签的合约2年，已经工作6个月以上，请问此员工可以得到如何的赔偿？另外公司提出，如若员工不愿意解除合约，必须签订一份工作目标，在规定的期限内员工若未完成目标，公司即解除合约，并不会支付任何赔偿给员工关于2个月工资的赔偿这是依据的哪条 ...
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我们公司跟没没买社保的局面书面鉴定一个协议，就是每个月给你一定的经济补助，请问公司这样做违反规定吗？如果像这样的话，员工在职期间出了事，可不可以向公司提出享受《工伤保险条例》的规定...
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入职是应聘的营业员，说人员调动安排出去跑业务，员工拒绝就说是违反公司的规定算自动离职，请问这合理吗？员工无权选择吗？公司所谓的规定却根本就没有看到类似的规定，只是公司张口就出来一个规定，觉得更像是一种变相的开除...
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工作后玩手机被处罚，员工拒绝罚款，最后遭到公司辞退可以获得赔偿吗？公司合同有写到“乙方违反劳动法纪律和公司管理制度，规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同”这一条款，实际上也是因为公司发展不景气，需要裁员，当天包括我有三个员工被 ...
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工作后玩手机被处罚，员工拒绝罚款，最后遭到公司辞退可以获得赔偿吗？公司合同有写到“乙方违反劳动法纪律和公司管理制度，规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同”这一条款，实际上也是因为公司发展不景气，需要裁员，当天包括我有三个员工被 ...
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措施完好程度的维护、维修； (5) 楼宇消防设备设施紧急故障的处理； (6) 委托专业公司进行定期检修、检测与保养，并对外委项目给予相应的监理； (7) 楼宇给排水系统 对不服从分配，达不到工作标准及要求的员工进行调换。 4、乙方有权依照本合同的规定，对违反合同规定等的行为进行规劝、制止、或向有关部门 ...
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公司员工因为违反考勤管理制度，譬如：迟到、早退、旷工，每个单位公司都有各自的规章制度，请问是否有法律法规规定违反单位规章制度的处罚额度和上限？...
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应公司要求在调动单上签名注明“不同意调岗”。2017年5月公司以劳动者违反公司员工手册里员工职责中的“遵守上级为配合工作需要所在之职务调动，不得无故推诿” 赔偿2N+1的经济补偿金。请问劳动者的要求是否合理？公司的做法是否符合规定？ PS：1、员工有签收员工手册。 2、劳动仲裁部门给出的说法是：要么 ...
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但是由于之前负责人曾口头承诺允许我休假到产假结束 故我没有及时把第二次开的病假单交给公司 之后公司以无故旷工8天为由寄了警告信给我 说我严重 联系 并马上快递了病假单 可是现在公司要以旷工8日严重违反公司规定为由开除我 公司从未向我说明过任何规章制度 也没有什么员工手册 请问现在这种情况我该怎么办？ ...
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