之一多，而且签订无固定期限劳动合同的员工还是按当地最低工资标准发工资，我们公司把老员工当做包袱,想把签订无固定期限劳动合同的员工赶走,采取只按最低工资标准 是指除给员工两倍之外，还一倍是自己本身的工资，这个合法吗？）,这样一来老员工收入很低,不得不自己辞工走,公司这样做合法吗?怎样才能享受和公司正式工 ...
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只先发我5000剩余的每月3000是一个季度补发一次 我8月底合同到期离职的 公司从4月份到8月份剩余的每月3000共15000没有发给我 另外我是设计师 在我 我 因为我在1年前的工作中给公司造成的损失要扣除我的工资。请问公司这样做合法吗？即便我给公司造成的损失 公司当月当时没有告知我扣工资 应该就 ...
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我姐是公司的采购员工作已十余年、现公司想辞退她。明知她怀孕还将她调到车间做普通工人，公司这样做合法吗？她现在应该怎样做...
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提前跟领导说我要做引产手术，公司也招了人，今天请假领导说了一堆难听的话，更是直说请假结束你就要换岗位，哪里空缺到哪里，变相的逼着我辞职，我不知道该怎么办，请假工作就不保，不请假我就不能手术，公司这样做合法吗...
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我已提前一个月提交辞职书，但至今为止公司也不批，请问公司这样做是合法的吗？那我又该怎么做？...
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你好，我原在一私企工作，工作两年，我与今年七月一日申请辞职公司要求三十天我要到月底，我说有经济补偿吗？主管说没有（辞职原因是公司的制度和管理，但是我 了交接，没有给我清算工资和出具解除合同证明，到十五号发，结果扣了我半月工资。公司这样做合法吗？我能讨要工资吗？他们这样做要给我补偿金吗？敬请指教！谢谢！...
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我老婆不同意，找他们协商了几次都没成功。现在我们该怎么维权？ 可是公司不肯开退工单，我们无法进行劳动仲裁。还有我老婆是江苏人，是城镇户口，年度月平均收入在8000左右，公司给她缴的社保只按照上海的最低标准缴的3险，公司这样做合法吗？如果不合法，我们该如何维权？...
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你好何律师:我想咨询的事情是这样的，我在公司上班两年因为公司领导强制安排工作，很不合理所以一气之下辞职，辞职结算时，公司扣了600元，说是扣的公司给职工交的意外保险费用。可办的保险我本人根本不知道也没签过字。我想知道公司这样做合法吗？我现在很无助希望你能在百忙中给予回复。谢谢！...
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所有的社保都在武汉市缴纳，是2012年入职，2015年11月生宝宝，产假期间公司每个月支付我基本工资扣除社保后还有1300元左右，2016年3月产假结束上班， ，公司人事说如果现在辞职，生育津贴的差额就不发放，请问公司这样做合法么？我们人事告诉我说我的生育津贴社保局已经审批下来，但是到我手里还要三个月 ...
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孙律师你好，请问我在一家公司工作了十五年，签了无固定期限劳动合同，这些年都是做同样的岗位，但现在我要求公司给我补交以前没交的社保，公司不愿意，我申请了仲裁，现在公司马上给我调了岗位，让我做我不愿意做的事，公司这样做合法吗？谢谢！...
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