，然后找人事，他说老板不在，下个月再补回来，现在8月低了，发7月份的工资，发现还没没补6月份转正工资。又骗了我，怎么办？2月到9月了，才收到转正工资，算起来有4，5个月试用期了，天天晚上加班，又没加班费，有时候星期天还回来，又没加班费，付出这么多，又得不到报酬，还 ...
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当时进这家公司，人事部口头说转正3900，试用期一个月，是转正的8折就是3120元。外加车贴，话贴600/季度和饭贴。但是说公司营业执照还没下来，所以合同暂时签不了，等到4月底或者5月初。我同意了。 后来快到一个月时候，在试用期最后几天，人事部通知说领导觉得我不适合这行，辞退我。 理由就是领导觉得我 ...
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日时接到人事部门的约谈，说公司董事长没有同意我的转正申请，要延长我的试用期，现在我来公司已经6个月公司还没给我转正也没跟我签劳动合同，更没给交社保。 拍了照，其他几个月的是qq上的截图）其他的包括档案登记表、试用同意书、转正申请表应该都在人事处保存。我这种情况能去申请仲裁吗?我该怎么做才能报障的权益？...
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是3个月，快过试用期时，行政主管说转正有两个途径，三月转正拿的是绩效300—600,还要考核分过了一定分数才能拿，一年之内都没办法再调薪，现在 了半年转正加升级可以加到基本工资3500，因为下个月就半年了，我申请下个月转正加升级(公司规定申请必须生效月份前提出)，但现在被告知，公司薪资调整提单还未通过 ...
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月份了，发2月份工资，本人发现少了，才问到财务部，才得知这个公司试用期后要写一张转正单才算转正，从入职到现在工作半年了，才听说，然后我就立马在4月初写 通知我，明天不用上班了，我被辞退了，我觉得我很冤，过了试用期工作了两个多月了，不但工资没有加上去，还无故被辞退，请问律师，像我这种情况是否算试用期内被 ...
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是6.10转正，但是都到了七月份公司一直不给转正，只是给签了一个试用期的合同，上面标明试用期是3.10~6.10.但是老板娘一直都不来公司【公司里老板娘当家】，七月三 说她对我们的工作内容、态度等方面不了解，要观察两周看我们的工作怎么样才能给转正。可是她没呆几天又走了，现在两周过去了，还是不给转正，也 ...
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我不完全确定这种做法是否合法，就没多说什么，8号当天我就签的转正申请，并且当天就通过了，10月10号给我发的是试用期的工资，我一直觉得公司这样做 试用期结束前没有提出延长的通知，也没有签任何延期协议，并且我现在担心的就是我签了转正申请，申请上提到了延期一个月，这好像是间接默认了延期、、求助：公司这么做 ...
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月，试用期工资是按照总工资的80%给，劳动合同签的三年。试用期满三个月后公司让我延迟转正，并且没有任何书面通知，只是让我们领导向我口头表达，原因是我没有出差和没做复杂的东西，快六个月的时候还不让我转正，工资还是试用期的工资，经常加班，而且每个小时只有15元的工资现在让我离职 ...
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月，试用期工资是按照总工资的80%给，劳动合同签的三年。试用期满三个月后公司让我延迟转正，并且没有任何书面通知，只是让我们领导向我口头表达，原因是我没有出差和没做复杂的东西，快六个月的时候还不让我转正，工资还是试用期的工资，经常加班，而且每个小时只有15元的工资现在让我离职 ...
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月28日提出离职，这个用人单位既扣了我两个月保险费，工资也是按照试用期算的，我想请问一下转正之后申请离职工资是怎么算的？之前签的合同是一年，三个月的试用期，试用期完了之后没有跟我签转正申请也没人跟我说转正了，试用期结束还在用人是不是默认转正的吖？谢谢 ...
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