我公司一名员工离职后到申请劳动仲裁，称我公司两年未与其签订合同，我公司有人证、录音证明，可以证明曾经是该名员工自愿不签合同不上保险，该员工在职时月工资7000元（高级管理人员），请问我公司该如何维权？该员工在职时还曾与同事说他通过关系申请了最低生活保障，请问，我公司是否可以举报？...
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：我有电话录音证明他们拖欠工资提成，奖金公司的人都知道，但是在职的员工不帮我证明。该公司还威胁我，但是仲裁说只要书面的证明，录音他们没法留底。该公司提供了考勤表 是假的，且他没给我，10年到11年一年多没交社保，没给签合同，是否可以告他，他造假的考勤和提供虚假信息会怎么样？对我现在工作诋毁造谣，导致我 ...
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经理把控权威，推迟转正，8月下旬进行一次面谈，间接意思劝退本人及本人下属员工。 现想咨询以下几点； 1.鉴于该用人单位已违背《劳动合同法》第十条法规， 再进行劳动仲裁申请，还是在职即可进行劳动仲裁 3.如该用人单位不愿本人补签合同或本人不愿再与该用人单位进行补签订合同，是否可以依据劳动法第四十七条申请 ...
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去上班公司就不安排我工作了。投诉到仲裁委员会，经过了劳动仲裁，我劳动仲裁裁决书也不支持我们双倍赔偿，请问我通过法院诉讼可以拿到双倍工资的赔偿及补偿吗？ 问题补充 就续签合同这点。我有公司原来的合同，和我不续签的新合同的复印件，新合同的签名是我公司的在职员工。新合同上和原合同最大区别，取消了13薪，以前 ...
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上”签字，父亲没办法争辩不过他们，已经签字了。但是事实并不是这样的，并且父亲在职时的社会保险，单位还未交齐，我想咨询像我父亲这类弱势群体遇到这种情况后，这份“解除劳动合同证明”是否有效？如果有效，申请劳动仲裁能否给我们平反获得赔偿？如果申请劳动仲裁不成功，到法院起诉是否可以胜诉？有多大把握？可否 ...
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公司要求工作不饱满的员工进行转岗 否则合同到期后不再续签劳动合同 当时在公司查询了劳动合同发现2015年10月 我的合同就到期了 公司也没通知签合同 其中 给活 我也没有违反劳动纪律 天天都出勤 现在我也不想在续签合同 请问2015年10月以后至今是否可以要求公司支付双倍薪资 但是我的薪资低于当地最低 ...
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和他说的去工地打工的言论不符。我查了一下对于未签订劳动合同的用人单位，在职员工可以即刻离职，而且可以要求赔偿工作满一个月后的11个月之内的双倍工资。本来打算与那个厂的老板打电话协商解决的，结果他一副老赖嘴脸，拒不支付。无奈之下决定提起仲裁，但目前我能提供的证据只有电话录音，工作时拍的照片（打卡记录 ...
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一个月，短则数十天。入职说好转正后的底薪也没加。所以我也打算直接不做了，但是那老板是电话跟我说不用去上班了！没有书面通知！因为是小公司， 等。我是应该直接仲裁还是该怎么办？因为那老板老是压榨我们，公司员工基本都准备不做了，都没有签合同，所以除了上述所说的证据还需要什么证据我都可以找在职的员工提供的！请 ...
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加班时间工资数额有何要求?4.其单位做法不与员工解除劳动关系是想以公司内部劳动纠纷事宜,内部协商处理以逃避劳动仲裁.5.单位仓储业务年净收入300多万,董事长称 50余人,现除去A先生这10人,9.还有10人跟单位签10年合同单位给予两栋仓库做经营资本.现已到期单位未接手.还有15人为男55岁以上,女 ...
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1个月转正 后来于11月27号被领导告知要我做到12月15要离职 后又微信发给我要我做倒12月8号 在职期间没有签订劳动合同 请问我可以得到补偿吗前段时间也有2个员工这样的情况已经申请仲裁了，但是领导一口咬定说是员工自己要离职的，不是辞退，我怕我到时候仲裁了他们还是这样 ...
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