。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续；以及补办社保。特此通知 2：离职通知需要自己保留 跟不管，你爱杂得就杂得，所以我想书面的邮寄一封离职通知给他，不然我怕以后我告他的时候，他以我旷工这些理由拒绝我，所以我想有个书面的离职证明 ...
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一个老员工口头讲了迟到几次扣多少钱，请假怎么算工资；没有提到旷工多少天算离职等等；而且也没有成文的制度或者电子文档给员工看。 具体工作方面，每天、每个人的 理是不对，但是我听说好像有一个法规里提倒，扣罚的工资不能超过当月工资的20%； 请问是不是有这样的规定，具体是出自哪里。。。。这样我好知道自己至少 ...
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员工按照公司的规定提出请假。公司的规章制度明确规定“如果员工需请假一个星期以上不满一个月者须提前一个月以书面形式向班干部申请方可。因为是过年所以公司还 任务重，员工无重大事情禁止请假如需回家请等到放假后可以离厂，否则一律按旷工处理”明明是说好提前30天即可，现在去出尔反尔？如果员工在履行劳动法的同时 ...
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还未满一年，在工作学习中，有几点疑问请教大家 劳动合同法里有这样一项规定 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 1. 根据这 才可以走的要求，他这样没到30天就走了，并且旷工已经超过了我们公司的规定，我们按他违反公司规定，与他解除劳动合同是否合法？我就是想知道这样处理是 ...
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用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条以及第八十二条的规定支付经济补偿金，核算加班费用并补发。并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理 ，那请问我这个通知有效吗，我是以快递寄给公司的，公司也签收了，但是他说这个不算，并且说直接算我旷工。还有通知交上去了，我是否可以不用去公司上班了 ...
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可以提前离职吗？离职申请不满30天，剩下的10几天都旷工了，除了赔1个月工资，还会有什么损失吗？公司没有什么培训费服务期之类的如果劳动纠纷仲裁，是按照劳动法还是按照公司劳动手册的规定？...
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我是2011年12月份去公司应聘的当时公司说因公司工作需要周六周日要经常加班所以基本工资是1800绩效奖400。一年以后给我买五险。当时也就答应了。 后来 点下班可以休息半日问题是现在每天都要上班和加班，家里有点事请假也不批准不去就按旷工处理公司说干不了你就辞职。（包括节假日在内没有支付过任何加班费）...
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你好，我在餐厅工作，根据他们餐厅的规定辞职要提前一个月递交辞职信，所以我5月10号已经递交了辞职信，在递交辞职信这一个月里餐厅主管也找过我交谈，近段 找了一些事情搪塞我，最终拖到了16号中午，最后15号早上到16好早上这段时间算我旷工一天，扣除三天工资并且扣400元钱，这些还不算，最后的总工资还不能算 ...
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我老婆回家带孩子过来，不能上班，但是过年这几天新加的规定，因为很忙这几天不能请假，走的时候说好的，接孩子回来请假请到年底，现在又反悔，今天去找他，他说让 想想，我该怎么办，现在加班又2个小时改成3小时，一天从早7，20到晚上10点，中间一个小时吃饭时间，他说在最后八天请假就算旷工，但是带孩子确实不能上...
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