向他提出辞职了，请问之前工作的可以要求双倍工资补偿吗？没有签合同，没有工资条和社保。没有签合同，发工资都是直接发，也没给上社保，这样是不是就不能证明在此公司工作过并要求赔偿?...
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在这几年来，工资卡的钱比工资条上少一元。我可以以《未足额及时发放工资》提出仲裁，并要求经济补偿吗？原因是几年前公司出了一份通知说是银行要安装ATM机，以方便公司员工取钱。现在都几年了。公司也一直在收这一元钱。但是工资条上没有直接写明白。然后就从帐上少发了一元...
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没批，我已买了票，就如期回去了。今天回来上班，被告之我旷工三天，要扣罚300%的工资，然后解除劳动合同。后来发现公积金和社保都被停了，最后我要求的是我提出辞职，公司交上这个月的社保和公积金。但领导没有同意。想问下，如果被解除劳动合同的话，社保是可以不交的吗，也可以不给予任何赔偿的 ...
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向他提出辞职了，请问之前工作的可以要求双倍工资补偿吗？没有签合同，没有工资条和社保。没有签合同，发工资都是直接发，也没给上社保，这样是不是就不能证明在此公司工作过并要求赔偿?...
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月，但直到将我辞掉时，都没有和我签订劳动合同，也没有帮我交相应的保险等，按劳动法，公司这样做合法吗? 劳动法第82条就赔偿双倍工资,是按第一个月的工资做双倍赔偿还第一个月以后做双倍赔偿?是不是还可以要求公司付半个月的经济补偿?还可以叫公司补买社保吗?...
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我和公司的3年合同，本月将到期。续签合同和之前一样，我签了。合同里只有基本工资1500，其余没明确。我实际工资为5000，没有工资条，每月打工资卡里 ？1，我需要表明续签合同并未答应降低工资，应当怎么做？ 2，申请仲裁时我需要提供哪些有效证据？ 3，我是否可以要求三个月的经济补偿？ 以上，谢谢解惑！...
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4500，转正工资是6000，但是转正后却给我降到了4500，没有任何书面的东西让我确认，请问公司违法吗现在公司特别无耻，拿绩效说事，说只给我4500，是因为我的绩效 接受公司关于绩效的规定，但实际上如果不签的话，就根本不能在公司呆下去了，所以我可以基于哪一条来让他们补齐我工资的差额并要求经济补偿呢？...
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盖公章的工作收入证明（原件，详细写明月收入基本工资每月5000元）。一直以来每月的工资是由基本工资一项构成，每月的工资条同样这样显示：基本工资5000元、绩效工资：0 ）一直办公。公司没有因更改了办公地点给员工补偿，但在更改了办公地点后，本人又实际与公司续签了几次劳动合同，现在我可以追要补偿吗？ 3. ...
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一年的滞纳金是多少？是否需要我出滞纳金的费用？ 3、 工资条上的工资构成显示是“出勤天数+带薪休假天数+标准工资+社保补助+餐贴补助+迟到”，比如我是2000元底薪，工资 要怎么维权？ 6、 我是1月份结婚的，当时公司一天假都没有批给我，我是晚婚按理说是休15天，这15天的婚假工资我可以要求补偿吗？...
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月15日发放11月工资时，才发现我的工资条上平常每天加班2小时及每周六加班八小时都没有计算加班费，当时并没有马上找公司了解详情，想到08年马上就要到了， 月27日，我如果现在提出仲裁申请，要求公司补发加班费和经济补偿等3万元，可以按新发优于旧法原则，适用1年的仲裁期限吗？劳动仲裁机构会依据60天的仲裁 ...
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