我14年1-12月份就保胎的时候休息了一个半月，现在要取消我全年年终奖，并且公司没有产假、哺乳假，我明年生小孩只能请病假或者事假，病假一个月拿两三百块，事假 请产假呢？公司有哪些行为违法了？如果明年休完产假我就辞职，公司因为我辞职扣我剩余未领取的工资及生育保险款我该怎么办呢？另外，我去年4月进的公司， ...
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由底薪+提成的，有销售产品才有提成，没销售就只拿1600的工资，还要扣社保之类的，工资非常低。跟营销员的工资完全不一样。我之前签了合同是管理／营销类的，合同 国家相关的规定如何？我不接受调岗。而且在怀孕期间我的工资都比上一年的比均工资低，产假的工资也是。公司他就是一直不辞退我，想调我的岗位逼我自己走。 ...
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咨询一下，生育津贴(即产假工资)的事情。我3个月产假，公司正常发我3个月工资，社保机构也发了生育津贴(即产假工资)3个月，但是公司把社保机构发给我的3个月产假工资给扣回去了，理由是公司已经发给我工资了，社保发下来的产假工资归公司。公司这样做对吗？我个人认为这个产假工资应该发给我 ...
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陈诉内容：单位是属于农转非的集体经济所有制，单位因特殊拆迁原因，全体人员全部放假工资照常发放 在这样情况下并且制定了一条规章制度领取生育津贴的在年终奖钱扣除98 时依据是公司自己定的制度说我领取了生育津贴所以又扣了我98天钱 综合以上三条 我现在没有享受平等条件下的产假 也没有给我发放放假的工资 还 ...
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但经常要带客户去公积金面签合同或去市政打无房证明，导致一半或以上的时间不在公司。 14年3月怀孕，6月申请转职去轻松些的职位。7月份调职前就做出纳的 少了一万多元，查了两天也没查出来。 然后公司要每个月在我工资里扣800块或以上，我的工资是2200元。 11月开始休产假。11月开始休产假休完产假回来（ ...
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，请了4个月假，6/7/8/9/共4个月，10月返黎上班。公司发我津贴同社保有出入，社保局报给我的是14644.65，天数128，按单位 平均公资3432.34计算，钱打回公司，公司按128天按2408基数计算产假工资所得系10274.13元.产假其间出了两个月底薪给我，扣起社保263.17.所发两个 ...
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入职，工资10年11月给我上缴社会保险，2011年12月份回去生小孩，我休产假期间公司不给工资,产假时间快到了，现在叫我不要回去上班了。没有跟公司签订正式合同 仲裁要回产假至小孩一周岁时的12个月工资？我工资3200元，但七扣八扣打到卡里的才2000多点，我申请仲裁能不能以3200元为标准？我要准备 ...
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2月1日至2009年7月5日（5个月），产假期间公司不但没发工资给我，还每个月从社保中心应给我的产假工资扣了376.59元。 2、2009年7月6日至2009年12月31日（6个月）我因车祸请了假，公司以病假没工资、五险一金需个人缴纳为由，每月给我预发650元，扣去每个我个人应缴 ...
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事业单位员工和公务员？还有就是公司是几人合伙的，实际管事的老板不是法人，但是工资表这些都是管事老板签字的有什么影响？ 如果，从休产假那天开始算，是否按128 15天算，这期间，我不去上班是不是也应该有生育津贴？像这种因为没有扣了我社保个人部分却没交从而导致我无法报销，这128+15天是否适用公司应该按 ...
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事业单位员工和公务员？还有就是公司是几人合伙的，实际管事的老板不是法人，但是工资表这些都是管事老板签字的有什么影响？ 如果，从休产假那天开始算，是否按128 15天算，这期间，我不去上班是不是也应该有生育津贴？像这种因为没有扣了我社保个人部分却没交从而导致我无法报销，这128+15天是否适用公司应该按 ...
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