咨询，1、国家劳动法规定，产前检查算劳动时间，但是我们公司算事假，扣全勤的工资，这算不算违法？ 2、公司规定产假只有90天，不管你是不是晚婚晚育，并且90 工资没有，保险要自己交，只领生育保险；并且如果你自己延长产假，所有的五险一金都要自己承担（包括公司要交的部分也要自己交），这种做法符合规定么？ 3 ...
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1550/每月，现在我回公司上班，要求公司发生育津贴，请问津贴是怎么算，一，生育津贴=上年度本单位人/月平均缴费工资/30*假期天数，二，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，如每月拿到手工资（已扣出社保）3000元/30天*98天，三、=每月拿到手工资（已扣出社保） ...
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工产，而且在生育生育津贴办理之前办了独生子女证。昨天公司通知我去财务领取生育津贴给我发3300（扣了产假期间给我的支付的4950元工资）但我看到劳动局报下来的钱有13000百多，我想不明白就算扣了期间的工资那也不只这点钱，我想知道这生育津贴是怎么发放的，是给公司的还是给个人 ...
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仲裁部门申请我应得的全部工资吗？谢谢！ ----------------------------------------问题补充：-------------------------------------------------- 公司病假是要扣钱的，算产假才不扣钱，想知道公司要求提供准生证是否合理 ...
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不再进行报销，且返还已经报销的部分”。所以当时我没签。另外，公司从2016年2月开始从工资里扣回了之前已经报销的4个月的英语费用。同时在16年初，公司 、总经理和他老婆3个人。接着到了16年7月底，本人回家休产假待产。2016年8月29宝宝出生。产假到2017年1月5日结束。但是本人因为孩子在喝母乳， ...
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1.我公司上早8点下17点，周1到周6工作，中午有工作餐（时间大约20到30分钟，月工资有补助每日8元，吃几天饭扣多少钱，例如：2015年 天），加班按日工资的1.5倍计算，岗位工资不计算，周日按日工资2倍，岗位工资不计算。 3.病假，婚假，产假，陪产假，年假，丧假都没有。 4.合同是签了，可是合同书 ...
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她也只能这样，但行政经理答应我生完后再给我上调到之前，（也就是4000，扣掉其它拿到手起码也有3700左右）结果当月只拿到3100多，也就是过完年第一 里面了，我得知我报下来根本不是这些钱，一共有11066.2，中间公司只给我4个月产假工资总和只有5159.96（扣除个人五险部分），但实际最终我还能报 ...
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“生育津贴按照本人生育前12个月生育保险缴费基数除以365天再乘以法律法规规定的产假天数（含法定节假日）计算。生育津贴由社保机构支付给用人单位，用人单位应按照 职工的产假待遇。” 在生育期间，公司只发放基本工资（500多），还不够扣养老保险、公积金等，期间所欠养老保险、公积金等在我正常上班后在我工资里 ...
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，让我写了辞职书，辞职内容写了本人身体因生孩子不适离职，社保各扣一半。等字眼，后申请劳动仲裁，对方公司提交假考勤说本人每月周六没上班，年假国庆假也提供假的放假通知说已放，不予赔偿。仲裁裁决判定对方公司支付产假工资 ，因对方公司不提供本人的工资条，仲裁只按地方人均工资补偿，比我正常 ...
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同时他让我不用在上班，生之前每月给基本工资的一半然后扣掉社保630元，而且这钱还是属“照顾”性质，不给也可以。产假工资由社保报来的钱，产假之后再 掉的哺乳期，哺乳期完全可以安排我无法完成的工作，比如有利润指标的销售？ 3.进入公司前一年半，没有交社保，现在的情况，可以要求补交吗？ 4.员工守则属于内部 ...
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