我违反了公司的相应规定，应该受到相应处罚，但是领导自认为处罚太轻想加重处罚，应该吗？我该怎么办...
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我们是零售行业，公司的一名员工在超市工作中屡次私自打低价被发现，按超市规定被开除，同时超市还罚了我们公司。现员工要他的工资我们没有给（在之前签订的合同中有这个规定）被该员工告到仲裁。 我们这时才发现其中存在一些问题，先已应诉。 我想知道，劳动法到底对我们这种小规模的经营者有 ...
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工作，总计工作了一年半。我的三金由镇江老家与我签订劳动合同的公司代缴，然后我再把公司替我缴纳的那部分归还给它。第二年年初去东北单位工作的时候，我 可是现在东北这家公司又以我不是公司正式员工，个人档案和实历未转入公司，不能享受此待遇，之前给我报的养老保险费用违反了公司规定，要求退回为借口，用我的工资补贴 ...
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在麦斯吉工作这么久，一点前途都没有，打着中国移动12580的幌子，来欺骗员工和客户，其实就是个短信群发公司，做一些违背道德的行为，进到公司那么久，公司一直想办法不给员工缴纳国家规定的社会保险金，严重违反了劳动法，并拖欠员工工资，真是 个垃圾公司，麦斯吉就是个大骗子。...
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公司规定很多不文明的规定，如发生重大事故你必须参加，宿舍要按军事化实行，等等的，因违反这些规章的而被开除的员工是否要按劳动法多给员工发一个月的补偿公司...
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规定所执行,备注:当时进公司双方口头协议是***/月一个星期上6天,休息一天,平时周1-周5有时候还要上到6-7点再晚的话就算值班费(一个班为8小时/50元),这种上班制度属于违反劳动法吗?但是合约上没有写也没有写明是如上述的制度就说按照法律法规和劳动法,员工手册\\所规定执行.我想问如果去劳动 ...
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，该员工多次在上班时间与其他同事闲聊，经过多次教育并没有改正，因为我公司属于生产制造类企业，这样的情况会造成一定得经济损失，降低工作效率。所以于2010 对该员工进行了解聘。 该员工提出对他进行赔偿，请问这样的要求是否合理？如果赔偿的话，应该是多少？我们公司一般规定是赔偿一个月的工资。请问是否有相关的 ...
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情况，包括身份证明、学历、资历、职业资格、医疗证明等信息的； 4. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 5. 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 或者部分丧失劳动能力的； 3. 患者或者非因工负伤的，在公司规定医疗期间内的； 4. 女员工在孕期、产期、哺乳期的 三、有下列情形之一的，乙方 ...
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员工的日常行为也务必遵守国家法律的有关规定，坚决杜绝一切违法的行为： 所有公司新入职员工通过复试办理人职时需要提供个人简历，身份证复印件一张，自费 需要提前三个工作日写离职申请。正常离职员工按照正常发放工资时间发放工资，自离不结算工资。因违反公司规章制度开除的员工不予报销任何费用和发放工资) 请问这样 ...
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基内胎，我公龄十七年了。工厂因生产或经营不当从最顶盛时期的两千多员工降低到只有五百人不到，而剩下的这些人基本上都是十年以上工龄且签了长 凭加班撑起来的，不加班到手工资只有1400元左右，不让加班就是惩罚，可公司找不到我任何违反公司规定的理由，在没有任何书面告知的情况下，就当班班长口头通知我一声:“公司 ...
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