，公司往年都会半年评价等级，今年评价等级是E，公司每年无论评价等级是什么都会有奖金，今年评价等级D和E没有奖金，这个评价等级D和E已经会影响到我们 又没有年底奖金，没有奖金是公司制定的临时规定，公司制定涉及员工切身利益的规定时是不是应该通过所有员工一致同意通过方可生效？是否违反了劳动法第四条？我们去 ...
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我们公司规定本部门虽属于双休部门，但是因工作需要来加班的员工所有的加班费已包含在工资中，不另付加班费。公司因需要强制要求调休，用以后工作来补班，但是 已付加班费部门，所以周六补班都算作正常出勤，只有本月工作超出26个工作日后才算作补班，如果没有上足26个工作日补班的一律不算，请问这样做是否违反劳动法？...
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商品车，我临时委托驾驶员（不是公司员工，也没有签合同）帮公司送车到4s店，车辆只顾买了交强险和三者险，公司规定不允许使用车辆私自载客和从事非法营运，但是，驾驶员为了得大更大的利益，违反公司规定到火车站私自载客前往目的地，驾驶员安全把车辆送到公司规定的目的地后，车辆没有交给4s店，驾驶员和车上的 ...
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范围内，前期让员工主动离职不成，现在同意寄送解除劳动合同通知，但是原因却是严重违反公司制度，且并未注明违反公司什么制度，请问是应该根据劳动合同法39条规定没有任何补偿， 其他条条例按每满一年一个月的补偿加上代通金一个月补偿呢？劳动法39条中严重违反公司制度中包括绩效考核吗？希望能给一些建议，谢谢！！！...
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我是重庆苏宁的-位售后员工，由于公司近期有变动，要求我与公司协议解除劳动合同，其实我们无任何协商可谈，只照他的意思签字，并约定公司照-年-月工资给予补偿 的哪份里写得有-个解除合同书里写的根据勞动合同书第十条4-2规定执行。而我看这条是我违反甲方规定，解除合同。无补偿。我想问他-直不给协议给我，我无 ...
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我们公司是每月25号发上个月的工资，听之前离职的员工说，公司在员工离职后，以处理客户后续问题为理由，延迟离职员工工资发放时间至两个月后发放，请问公司的这种做法是否违反劳动法规定，我们可否申请劳动仲裁？...
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国有企业规章制度中如员工违反了晚婚晚育规定公司要考核严重的退回劳务公司（签的是第三方合同）这样做公司合法吗？有无有法律规定依据？谢谢...
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元；2012年11月6日申请人向被申请人提出辞职，被申请人以公司规定与因辞职会给公司带来损失为由不予支付10月至11月6日工资。期间申请人多少 但被申请人依然以各种理由拒绝支付。 综上，被申请人已经严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 ...
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管理，甲方向乙方送达或告知的所有文件，乙方均应签署或签收，否则视为严重违反公司规章制度，甲方有权立即无补偿解除劳动合同。 4.双方发生争议应协商解决， ，并承诺遵守甲方员工手册及甲方制定的有关规章制制度，如有违反愿意接受相应的处理。 6.劳动关系存续期间，甲方提供有偿食宿，食宿标准另行规定，食宿费用 ...
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（员工设计师）在职期间应对甲方的技术及商业活动予以保密，如果违反合同对外私自透露，给甲方造成的经济损失，乙方应根据后果及责任大小给予最高赔偿不超过十万。 十公里之内从事相关行业，不允许利用熟悉的员工套取公司商业机密，不允许纠集曾在甲方工作的员工共事，乙方如果不履行规定的义务，应当承担违约的法律与经济 ...
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