月 我当时没同意 可是还是延长了 三月份拿工资的时候看到试用期工资也没说啥 想着转正就好了 三个月多十天吧 部门管事的说我不适合这份工作 让我自己写辞职 吗 干啥都三个多月了才说 而且还延长了我一个月试用期 一个单位只能和一个人约定一次试用期吧 人事没找我谈话 部门的领导就给我通知了一声延长就延长了 ...
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，我去面试，人力资源的人说，很辛苦但是工资很高，三个班倒，试用期一个月2000，转正后5000加提成，单休。我工作后一个月内请了大概4.5天假。 。如果因为我不懂劳动法，需要我赔偿公司，那我就当学习了。我来赔偿 。还有试用期没签劳动合同，没有社保，加班，这些我都持保留意见。 感谢110的律师，有打电话 ...
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目标即转正，转正后交纳社保，入职一年交纳公积金。试用期即有机会转计件工资，计件工序是你达标的工序，也就是说能收入不低于计时工资。我们是无底薪计件，当然如果达不到考核目标 在A公司工作，但合同是B公司的，但是钉钉打卡也是A公司的，而且他开始说是按没转正计时，现在又按计件。然后这种情况这个a公司有没有犯法...
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刚进公司时候，人事跟我说，试用期6个月，3个月的时候可以考核，通过即转正。当时没有提转正的工资，但是正常不都应该是试用期打八折转正恢复吗？现在拿到转正申请表，写的薪资还是试用期的薪资4k，人事表示进公司的时候没提，就不能调薪。这个只能我自己吃瘪吗？...
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你好 我是大四还没有毕业的学生，公司给我说试用期2500，转正4000。然后今天让我签劳动合同，劳动合同上写好了试用期三个月。我现在上班也超过了三个月。却说劳动合同是转正了，但却因为我没拿到毕业证公司录工资的系统不能给我转正，但却又让我签劳动 ...
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月，现在试用期已满公司拖着不给转正，因公司经营问题想裁员一批员工，这个也是他拖着不给转正的原因。两个问题1、目前已在该单位工作8个月，超出了6个月的试用期，虽然公司没办转正流程，从法律角度是否默认为转正？2、裁员的话是否能等同于已转正员工，申请裁员补偿？谢谢？如果公司不 ...
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三个月试用期，试用期工资是9.5k,约定转是11k,但并未在合同里明确约定薪酬具体状况，三个月过后，我发的工资没变，我找行政，行政说我已经转正，并拿出 ，但把约定转正加的1.5k算到年终绩效，而这个方案我并没签字，我知道公司是想要是我中间离职就可以省这笔钱，现在的确因为一些事可能离职，我是否可以维权了 ...
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给明确答复。 现在大领导已推荐人入职到我这个岗位；预计接下来我会被告知“试用期不符合要求，辞退”或“公司要求转岗，经双方协商不一致，辞退”。 证据：公司每 大领导评语“可以”；8月12号提交转正申请时，直系领导已通过申请，大领导却搁置了。 问题： 1、公司没证据证明我试用期不合格，反而在绩效考核中证明 ...
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律师，您好，我在一家物流公司的分公司上班，约定试用期1个月，入职时签了分公司的入职申请，1个月后，总部人事部没有通知我办理转正手续，我以为是自动转正的，所以也没提起。第3个月，我提出转正的事， ...
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表现良好，因其他岗位缺人，人事部在征得我同意后，为我安排了调岗，待遇不变，没提到有试用期问题，调岗后不久发现自己怀孕了。次月发工资时人事部说调岗后有试用期，没说试用期多长时间，只能拿试用期工资。调岗后三个月，提出转正申请，人事部以以怀孕不及时通知人事部，培训考核不合格为由不 ...
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