A公司持有49%股份，B公司持有51%股份 公司由B公司负责管理，我是跟A公司签订劳动合同，被派到B公司上班。产假结束后，目前还在哺乳期，B公司已调岗位为由变换底薪，又以公司没有完成当月业绩为由扣35%底薪，扣完底薪不足本市最低工资标准！...
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如果试用期合同上注明不交社保，且已签订试用期合同，那么公司是否合法，另外实际工资比合同上的工资高，但是产假工资公司按照合同上的来算的，实际每个月工资有工资条， 在同一公司两年，未有年假，离职后可以要求支付没有年假的工资吗？每次事假都有扣款，有工资条为证试用期是2014年3/3到5/3，现在还能要求补交 ...
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我老婆上一年怀孕，然后老板叫她继续帮他做事，一直到今年的三月份还帮他追钱。工资他出到2012年10月份就开始减半了，说买医保，然后休产假就没出工资了。但是现在医疗补贴补了1W多 他又要扣5个月的医保费用。现在怎么办？休产假的医保是否应该公司出的？...
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您好，我公司女员工产假期间公司只发了基本工资1300，且还要扣了社保和住房公积金，然后社保局转一笔这位女员工的生育待遇到我司，大约有13000左右， 很过分，请问公司这样是否违法的，能不能去社保局告它？ 注：我们公司跟员工签的劳动合同上的工资只写了广州市最低基本工资，而不是员工真正的收入。比如我的工资 ...
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了12333之后，向公司要终止劳动合同的书面证明后，公司提出“按照合同1770的工资 休完产假离职 补偿一个月工资”的条件。我正常底薪工资是3500元加350元的绩效工资（未扣五险一金）我对公司新开出的条件不是很满意，感觉也不符合法律，希望请求帮助。...
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律师您好，我是晚婚晚育，打算从2010-11-01开始休产假，春节3天国假正好在晚育护理假里，所以顺延3天。如果没有这3天顺延的假，我应该是 2011-03-04. 我想请问的是，这顺延下来的3天假的工资应该由谁给我发？我问过公司人事，她们说公司只会从我上班的那天开始给我发工资（也就是 ...
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定时工作制上班，但实际被安排在门店以营业员的形式及工作时间上班，这样是否合理？ 公司定的年薪为40800=基本工作20400+年度绩效工资8160（20%）+年度月度绩效12240，年度绩效一直被克扣实际每月扣完保险只能领到2300左右。 以上如果现在要求劳动仲裁可以得到赔偿吗？具体可以赔偿哪些费用 ...
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各位老师，帮我分析分析，帮我出出点子，不甚感激！ 我98天产假，即将结束前，考虑公司快放假，且宝宝未断奶，想在家过完春节回公司上班，电话 去才告之我旷工了。愣是白白上班没钱，扣了将近一个半月工资，无奈调解不成，申请了劳动仲裁，已受理 1、怎么辨认公司规章制度是否依法经过民主程序制度且公示全体职工事实， ...
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二）甲方依据国家和省的相关规定，保证乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、病假等休息休假权利。 （三）甲方因生产经营需要，经与 元/月。 （三）乙方试用期满后，月工资为按 公司给予规定执行 元/月。合同履行期间，甲方按照政府发布的工资指导线要求，根据本单位每年经济效益增长情况和本地区 ...
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3000，正常冬天不施工时我们放假时，我有工资1200，结果说我在休假一分钱都没有给我，我是4月10生的孩子，到8月末产假结束，我老公替我上班也是从 12月份去领生育保险钱，本来有10000多点，告诉我去了给我扣保险的还剩下3000，让我和公司签解除劳动合同的书面文件不然不给我钱，我想问问，我可以要求 ...
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