任何明确的解决途径，他们都说要走法律程序，法律程序要走多长时间？员工到哪里说理去，该如何是好？怎么办？我们现在没有任何的法律保护和法律援助 措动监察机构查处、劳动争议仲裁委员会仲裁及人民法院诉讼，解决拖欠工资问题的对策 ，必须加快《广东省企业工资支付条例》的立法进度，加大对欠资行为的处罚力度，实行工资 ...
//www.110.com/ask/question-4419963.html-了解详情
这一点上公司让人不好接受。公司没有一句祝福的话就算了还千方百计想怎么克扣员工工资。 如果按照公司所说的按现行劳动法来执行的话，简单来说需要的赔付如下： 给我。打电话沟通不顺 请问我接下来应该怎样维护自己的合法权益？谢谢！问题补充，因为我岗位还兼有文职，平时办事处有备用金5000块钱，用于购买办公用品 ...
//www.110.com/ask/question-1598289.html-了解详情
都从来没有差他们一分钱，并且按照劳动法的要求履行补贴，节日现金，销售奖励，工资预放，病假批准等，实际上一直在履行劳动合同的职责，只是他们情况比较复杂， ，真让企业寒心，现在想请求劳动仲裁方面专业的律师指点，核心争议问题就是劳动合同，我想请问如果员工能力，诚信，专业都没了解我们就盲目签订合同虽然不违法但 ...
//www.110.com/ask/question-6567224.html-了解详情
您好，我不懂法律，首先非常感谢各位律师能抽出宝贵的时间，帮我分析解决问题。感恩！ 我在鹿泉一家饭店担任厨师长一职，2016年9月18号入职， 天营业额4万。 11月 18号，饭店拒绝承认我的工资是7000元，反而说我的工资就是4300多，不承认扣押员工工资。 我不懂法律，希望得到各位律师的指点，怎样 ...
//www.110.com/ask/question-9674208.html-了解详情
我也给林厂长提议让每件做的好一些，这样才心安一些。由于当时总厂的排程有点问题（面料来到时间跟出货时间很短），这样维持了半年多，最终验货QC知道了这事， ，共计100元，为此林厂长对我大骂一顿，说为什么不知道货比三家。又说6月份后道员工工资高了，不让我参与打工价，（打工价时我也不知道员工到底能挣多少钱 ...
//www.110.com/ask/question-4317802.html-了解详情
，靠计件工资制维持生产，现有职工20多人。 1、留言反映拖欠工人工资问题：经查，该厂每月月底发放工人工资，平时未拖欠过，但2015年9月份，因购货方资金周转困难 月份上班的工人6.7.8三个月没有满勤奖。 3、工厂不给员工购买社保、五险一金问题：经查，该厂属临时季节性小厂，厂方招收工人加工成衣，按计件 ...
//www.110.com/ask/question-5083912.html-了解详情
享受学生工在职等条件。学生工首先遵守企业相关规定，遵守上下班等条约。如有在职员工在厂滋生是非，不服从管教，不按时出勤，来混日子的，并且无缘无故失踪离职者 员工工资，保障员工工资不压、不欠。（工资每人每月保证在3000—4000左右）。如有未到账者可直接咨询企业财务部，相关责任人，如有问题员工可直接通过 ...
//www.110.com/ask/question-3899700.html-了解详情
将我安排回部门B，职务变更为职务B，未讨论涉及薪资是否调整，至今，本人还是工资C的待遇。 2014年5月9日，公司HR在内部办公系统上发出“关于签订补充协议 B.不同意续签）外，还需要的是一份回执（包含员工收到的日期及签名）； 已经发邮件给人事部反馈问题了，请专家反馈下我该如何处理这样1份续签意向书 ...
//www.110.com/ask/question-2492884.html-了解详情
补偿金方案为： 1、对07年以前的工作年限进行经济补偿，每年补发一个月工资，工资计算方式为基本工资+固定绩效（其他如季度绩效、年终奖、过节费等等不算在内）； 年以前的保险是否可要求公司进行补缴？ 问题三：经济补偿金计算基数能否以单位平均工资进行计算？（我们招聘工的待遇和正式员工差远了，说存在10倍的 ...
//www.110.com/ask/question-39722.html-了解详情
月的工资。 直到5月28日，老板喊我到公司谈话，讲工资问题和开工后的工作安排。谈到放假和疫情期间的工资会发50%。（那么也就是到5月29开工前，应该发1 按量发放工资到员工手中不是基本吗？怎么拖欠少发还要打感情牌了？（经常套近乎，说跟员工们都是兄弟姐妹，让我一直以来都不太好意思经常催他发工资。虽然我很 ...
//www.110.com/ask/question-15284787.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务