，给大部分员工放假，留十几名员工上班，我因得罪办公室主任，她便以迟到为由对我开除，我已申请劳动仲裁，因目前公司人员少，大家都没正常上下班，而且有时忘记 ，对于其他未按时上·下班的客观情况我手头没有证据，这种情况我该如何举证自己没有违反公司管理规定，能不能争得与大家公平对待，我每月工资都是按全勤发放的....
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本人是广州一所国有控股公司员工，因怀孕二胎现在快生，但是公司今日发出一份协议书说我违反生育计划需对我进行单方面解雇，而且还规定下月底前直接离职，请问公司是否有这样的权利直接对员工进行解雇而不做出赔偿？我是否能向劳动局申请仲裁？或者想公司申请赔偿？...
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你好，我是一家公司人事，现有一名员工因无故擅自离岗数日，已经严重违反公司制度，和劳动合同法第三十九条规定，现公司决定将其开除处理，请问在其员工离岗期间因工作失职给公司造成的经济损失能否追诉，如果可以要求赔偿的话，是按照多少比例赔付？谢谢！...
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后。他强调1:我在上班时有睡觉行为，违反公司规定;2:他们公司规定未满一个月不予结发工资;3:若我要追讨工资就要交学费（一个月3000）。我在这里补充一下1:店里其他员工个别中午也会睡觉，经常玩手机;2:面试时没有说不满一个月不给发工资，更没有说学费的事情，员工手册 ...
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夜班（夜班时间晚上7点-凌晨7点，违反国家规定）凌晨5:30-6:00期间，由于有点感冒加上一晚上很累，打算坐会休息一下。 迷迷糊糊 闭了眼打了瞌睡（ 任何损失。公司以这个理由要辞退我。公司员工手册内容，列了很多条违纪行为（没有明确写出那一条违反了需要怎么处理）， 在最后只是写了一些处理办法（最轻的 ...
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合同（与1月6号发邮件通知13号办理手续）；该员工在工作期间表现良好，考核正常，无违反公司相关规定。 1、请问下公司不提前30天提前违法解除合同，可以获得哪些赔偿+标准？ 2、当时招聘时，公司说有年底双薪+年终奖，请问解除劳动合同可以获得吗？ 3、最后一个月是否可以获得公积金+其他 ...
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，员工患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，亦不能从事公司安排的其他工作；2，员工不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；3本合同订立时所 ），通时不够就开除。这算不算违反此合同。通时造假行为（造假凑够3小时），若再出现这样的问题，会按照公司规定无补偿辞退，请大家重视，谢谢！现在公司 ...
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员工因严重违反公司规定，并作开除处理，解除劳动合同。员工提出所谓的赔偿，双方协商无果，提供劳动仲裁。在劳动仲裁期间，员工是否能继续享有公司提供的免费吃住？公司只对在职员工提供免费吃住。...
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公司违反《劳动法》第四章 第36、38、44条会怎样处罚呢？同时违反，并声称若员工不按公司红头文件规定行事罚款300~3000元不等。...
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。后来公司领导说我违反公司制度：告诉他人、议论他人工资 收入，要将我开除，并且将全部薪资一律扣除。 我想申辩，可领导给我看了《员工手册》，上面确实 年半了没有签署过任何用工合同。 我想问： 1.劳动法是否规定不能议论公司内部他人的工资： 2.开除员工是否可以不给剩余薪金： 3.1年半没有签署过任何劳动 ...
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