公司这样做合法 -法律咨询搜索

蒋律师您好:现有自己与工作单位因公司效益不好对岗位工作及工资待遇问题向您咨询，我在公司工作十年，因公司效益下滑，自2016年3月底放大假一个月，工资由3500变为800扣除保险只有200多，5月初上班后又放假，中旬又通知上班，请问公司这样做合法吗？我应该如何与公司交涉，保护自己的合法权益...

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，现我们的劳务派遣合同还未到期，也未与我们签订新的外包合同，劳务派遣公司就把我按外包工发放工资，社保缴费基数也和以前不同，并且派遣公司还把我们的社保由当地转到省会公司，请问，劳务派遣公司这样做合法吗？如果不合法，我们该如何维护自身权益！...

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交，一直也没有签合同，平时法定日让加班都是没有加班费的，现在我想辞职了，但是公司规定的是提前一个月递交辞职报告，不然的话就会扣除总工资的30%，我想请问的是，公司这样做合法吗？我该怎样维护自己的权益？...

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交，一直也没有签合同，平时法定日让加班都是没有加班费的，现在我想辞职了，但是公司规定的是提前一个月递交辞职报告，不然的话就会扣除总工资的30%，我想请问的是，公司这样做合法吗？我该怎样维护自己的权益？...

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我想咨询一下，我们公司要搬迁，搬到本市别的工业区，公司降我的职位和工资，调动我岗位，合法吗，我是车间主任，公司这样做，我可以申请和公司解除合同吗，解除合同有补偿吗，怎么补...

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又不提供，所以就回家去吃饭，因为回家吃饭路程有点远就耽误时间，进出公司时也没有打卡，因为公司其他员工都是这样的。但公司就扣除了当月一半奖金，公司制度也有明文规定进出公司未打卡扣除双倍工资，但我们是靠奖金才多钱的。我们也写了认错检讨，觉得公司故意针对我们，请问公司这样做合法吗？我们该怎么办？...

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公司在15年12月份才给我购买社保。之前没有购买的我有权利让公司给我补交吗？工作量每天大于8小时，加班也不支付加班费，觉得你加班是理所应当的。我应该怎么样来维护自己作为劳动者的合法权益呢？...

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本人从进公司就一直在质量部做检查员工作且合同明确为质量部检查员。现公司因经营状况不好，裁员。同部门的管理人员被裁，公司给予经济补偿，但工人编制的员工将被换岗到制造部，请问，公司这样做合法吗?不同意换岗能依法经济补偿吗...

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本人从进公司就一直在质量部做检查员工作且合同明确为质量部检查员。现公司因经营状况不好，裁员。同部门的管理人员被裁，公司给予经济补偿，但工人编制的员工将被换岗到制造部，请问，公司这样做合法吗?不同意换岗能依法经济补偿吗...

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本人从进公司就一直在质量部做检查员工作且合同明确为质量部检查员。现公司因经营状况不好，裁员。同部门的管理人员被裁，公司给予经济补偿，但工人编制的员工将被换岗到制造部，请问，公司这样做合法吗?不同意换岗能依法经济补偿吗...

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