我老婆回家带孩子过来，不能上班，但是过年这几天新加的规定，因为很忙这几天不能请假，走的时候说好的，接孩子回来请假请到年底，现在又反悔，今天去找他，他说让 想想，我该怎么办，现在加班又2个小时改成3小时，一天从早7，20到晚上10点，中间一个小时吃饭时间，他说在最后八天请假就算旷工，但是带孩子确实不能上...
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（二）.... 五、社会保险和福利 （一）甲乙双方按国家和本省（市）的规定参加社会保险，甲方依法为乙方办理有关社会保险手续 六、劳动纪律 （一）甲方根据生产经营需要，依法制订规章制度和劳动纪律 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同 （二）乙方应遵守劳动 ...
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安排的工作的. 如果单位要何我解除劳动合同是否适用：这条规定呢？ 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》有以下规定： 第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会 我吗？还继续给我上各项保险吗？ 问题补充：我在休病假期间，病假条断过两次分别是七天和十天，单位会以旷工的理由开除我吗？我是自己的的病何 ...
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的事情```我已拒绝````我打电话请假``经理却说让我自己想办法````现在酒店的人都传说我没来也没打电话```酒店以我旷工为理由扣了我全月奖金```````劳动法有这么规定的吗`````如果我想上述的话,我该怎么办呢```而且加班是没加班费的```是加多长时间就补多少长时间的假,比如加班一个小时 ...
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，但是合同没拿到手，都在单位手上，现在想辞职，可以领导不批，理由是：我的本职工作没人接替，可我又非常想走了。请问，该如何是好，是否，辞职书交了30天内，单位必须批准，还是有其他的规定?麻烦尽量按照云南省的法规来解答。或者我以长期请假或旷工来应对，被开除的话，公积金还能拿到手吗？3Q...
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员工派遣的用工单位。 4、劳动报酬：乙方按用工单位工作要求并完成用工单位规定工作或任务的，甲方每月向乙方支付基本工资为人民币2000元。甲方每月8日之前之前发放上月 就做什么，想什么时候退工就什么时候退工？安排用工单位时劳动者还没有选择权和拒绝去的权利？那么劳动者有怠工旷工的权利吧？反正法律很多漏洞。...
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元钱，不然就让我回去上班，说每个领导的规定不一样。所有这些，单位的答复都没有给我书面的资料，都是口头的。要求我每月得向单位交1000元钱合法吗？ ：单位说如果我不交这1000元钱，就要回去上班，不然就给我算旷工，而我有正规医院出具的诊断“身体不适，需长期休养”，请问：这种情况单位要强制我回去上班是否 ...
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公司是否应该给我半年奖？ 2013年6月17日 奖金规定。 对于2013年7月1日仍在籍的50%作为此次的特别奖金。 支付日期：2013年7月1日。 支付方法 6月30日（营业日122日） 3，2013年中途入社的员工按在籍日数计算。 4，病假、事假、旷工的，应从营业日种按其相应天数扣除。 5，不进行 ...
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双方于1997年1月又续签了三年合同。同年3月，单位发现方某在1996年12月的病假中有弄虚作假行为，既通过熟人开病假去上海做生意。公司决定：（1）1996年12月的18天作旷工处理，并将病假工资扣回；（2）按《企业职工奖惩条例》的规定，予以除名。方某不服向劳动争议仲裁委员会提出 ...
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丧礼的，经公司领导批准，根据情况可以适当延长。逾期按旷工处理，逾期30天（含）按辞职处理。 十五、 员工因公伤残，应出具医院诊断证明，公伤 相应费用。 七、附则 综合部负责日常监督。 9、 人事管理制度 根据国家有关人事管理的规定，结合本公司实际情况，特制定本公司人事管理制度。 一、 本公司坚持德、 ...
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