公司担心加班时间过长会受到处罚，规定每月加班超过38小时后不支付加班费，只能安排以后调休，这样合法吗？...
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部分做社保赔偿，有把完美的工资分一半做加班补贴，当时强制要求完美签订了，现在后悔了，我去年平均按每月上班时间在250小时以上，请问：现在我要怎么样才 几百做公司对我们的社保补贴，另外把我们工资分为2部分，划分为基本工资2000加班补贴2000，当时让我们每个人单独去签订的，现在我要怎么解除这样的合同？ ...
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您好。。我想咨询一下新劳动合同法里面。。公司加班比法律规定的每月加班时间多很多而且是五天半工作时间的。。我能申请离职赔偿吗？？...
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您好。。我想咨询一下新劳动合同法里面。。公司加班比法律规定的每月加班时间多很多而且是五天半工作时间的。。我能申请离职赔偿吗？？...
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我妻子在一家日本独资的胶合板厂工作将近8年了，公司长年违法超时加班，每月加班时间将近100小时，加班都按规定付加班费的！而且长年接触酚醛胶应该是含有甲醛的！现在我妻子得了乳腺癌！我可以以公司长年违法超时加班给我妻子的身体健康带来很大的影响为由申请劳动仲裁或者提起诉讼要求公司承担一定比例 ...
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我妻子在一家日本独资的胶合板厂工作将近8年了，公司长年违法超时加班，每月加班时间将近100小时，加班都按规定付加班费的！而且长年接触酚醛胶应该是含有甲醛的！现在我妻子得了乳腺癌！我可以以公司长年违法超时加班给我妻子的身体健康带来很大的影响为由申请劳动仲裁或者提起诉讼要求公司承担一定比例 ...
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在南京的一个加工型企业上班。每天上班时间是8:30到下午5点，周一是9点上班下午5点下班，单双休轮休。公司现在突然说，每月加班不足30个小时，扣除浮动工资，另外，工资3000元以上员工，加班没有加班费。 请问，公司这样私自定规定，合法吗？中国劳动合同法中有相应的规定吗？ 另外，我这边 ...
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服代表。由于属于特殊单位，公司安排春节放假10天，但是我们这个部门都要求加班，并支付底薪的300%的工资。我们的工资体系是：底薪+全勤+餐补+绩效 应当按照我们的：月工资÷22天×300%计算，还是：底薪×300%。并且劳动法规定，每月加班时间不得超过40小时，整天整天的加。5天就相当于达到了劳动法的 ...
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工作,公司现在给我的态度,不想做就别做了,公司是将整个产线全部更改工作时间,一部分人不满意新的工作制度,由于是12小时的工作,做四休二的话肯定会超过国家规定的168小时,公司说将多出来的55个小时转换成2倍工资,但是加班不是应该自愿的么?这样不就等于强制性的定死了没人每月加班5天么?...
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公司是综合制工时制，但是每月加班都超八十小时，都工作几年了都是这样，我要求公司放假让我休息，公司说现在还不是淡季，公司是以年为周期的，可我四年了没有淡季休息过，我想问下可以要求长时间休息一下吗？公司不同意可以怎样维护员工的休息权...
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