我和公司签了3年合同，试用期3个月 才干了一个月不到，公司决定劝退我 理由是因为不符合他们岗位要求。 我到现在也没有拿到签订的合同。 请问我能拿到补偿么？我可以拒绝劝退么？主管也不给我安排工作，让我无事可干，这样子他们就有理由说我不符合他们岗位要求，这样子做合理么...
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来了公司半年了，合同上规定的试用期是1月1日截止，但是1月10日的时候说我不符合录用标准要对我劝退，但是我现在有个10个半月的宝宝，虽然不喝母乳了，但是也应该属于哺乳期内吧，公司可以劝退我吗？...
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说依个人能力），也签订了劳动合同（是3年的），但是里面也没有具体的说明试用期多久。 现在公司的一个分公司需要人手，公司的领导想调我下去，但是由于个人原因，我并不想下去地市，也给公司表明了我的立场。 但是公司现在就要劝退我，以工作能力不能达到预期为由（但是我在部门里的工作能力也是比较突出的 ...
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我是在试用期没转正的情况下被劝退，上班日期3月19号到4月21号截止，试用期工资是2600，不满一个月的情况下是1650，这种情况下是按照哪个工资算的，中间有几天是因为疫情没上班大概六天...
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的时候下产线，但是没有对设计方面进行过培训，现在上司觉得我不能胜任这份设计工作，想要劝退我。这样我算经过公司培训吗？公司与我解除合约，可以以不符合录用期条件，试用期考核不合格为由，辞退我吗？会得到经济赔偿吗？...
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试用期没有犯错，因为厂里招人没考虑到的问题，导致现在要劝退，体检用了半个月。主管个人逼着让自己填离职。不然就填试用期不合适。我可以去劳动仲裁吗？...
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我在这家公司工作快两年，公司要把我劝退，我能得到什么补偿。试用期三个月，试用期社保他该补交我吗...
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该公司未与本人签订用工合同及任何书面协议，仅北京总公司下发聘用offer 试用期时间：3个月，试用期工资：4000元/月（其中600为绩效基数），转正后薪资： ） 现受人事部经理把控权威，推迟转正，8月下旬进行一次面谈，间接意思劝退本人及本人下属员工。 现想咨询以下几点； 1.鉴于该用人单位已违背《 ...
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本人女，试用期两个月，我在公司快转正前几天得罪公司主管，被劝退了，办理了离职手续，工作牌什么的都上缴了。谁知道最后一个月工资也不给我发了，试用期没有签合同，手头的证据只有第一个月发的工资证明，公司同事关系也一般，恐怕他们都不敢得罪公司来帮我说话，离职半 ...
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已经在该公司试用期30多天，领取试用期工资1份(工资卡转账)，被部门经理以部门人员过多为理由劝退，如果需求补偿，几个月工资比较合理。没有早退，迟到，按照公司安排的事情做。...
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