与公司签订劳动合同。劳动保障监察机构在书面审查过程中发现此现象，要求公司根据 《劳动合同法》的规定，与石某等职工签订劳动合同。但在劳动合同签订过程中， 因石某违反公司的规章制度，与其解除劳动合同。石某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资。 问题1：员工签名合 ...
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撞单了，他又说我恶意抢单，而且还把自己手里的销售单子给比我业绩差的员工签，提升他们业绩，让我落后，以这些个种种的理由，恶意抢单，业绩不好来排挤我 调岗，其实就是劝退，我没同意，如果他们以：1、不服从领导安排 2、看视频违反公司规定 3、恶意签单这些罪名强制辞退我，我可以要求什么补偿，而且我的年假也没修 ...
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分之二以上表决权的股东通过，符合公司法第一百八十二条之规定）。然而，反对的小股东就已该决议违反公司章程（以上两条）“一致同意、百分之六十以上股东”之规定 的延长经营期限的决议。事实上，这种情形下我公司是根本没有办法作出一致同意的决议的，如果决议被撤销，公司将面临解散，几千员工将失业。请问，我公司的决议 ...
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你好！公司以我违反纪律为由要单方面解雇我，也没有任何补偿。但是我有脂肪肝和重度高血压，请问我为避免公司被索赔，而违规使用了资金。问题当然解决了，但是公司因此要解雇我。我也不想再继续工作，我能争取什么权益，我希望公司能有所补偿。...
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提出不同意保安到家中实施搜查，同时要求报警。 期间咨询公司人力资源部员工，了解到公司并无明文规定对携带出公司物品的人员要进行入室搜查。 两名辅警人员赶到 想起诉保安人员，请问保安人员是否违反了法律，是否侵犯了我个人隐私权益？ 本人同意，民警陪同，有搜查录像，有保安人员以公司规定欺骗威逼利诱等手段下本人 ...
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《工伤保险条例》第三十五条第（二）项规定：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 一下，如果不是劳动合同期满，也不是职工本人提出解除劳动合同，而是因为员工严重违反规章制度被用人单位解除劳动合同的，还能否享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金？ ...
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公司和员工签订劳动合同是否需要向劳动部门备案，或者和劳动部门签订第三方合同。如果公司辞退违反公司规定的员工，劳动部门是否会留下员工的不良记录？...
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一直没上班，公司3月发开除的文件： 1.请问该员工的社保应该买到1月还是3月？ 2.违反公司规定的事件已发生，劳动关系属于存续还是终止，或者说怎么才能算终止劳动合同，如果员工一直没来办理离职手续，单位发信函、登报就可以算作终止不需要负法律责任了么 谢谢...
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离职后泄露公司客户资料、销售渠道、科研成果等公司机密信息，在申诉时可以要求退回其在职期间的员工培训费、及差旅费等直接培养成本费用吗？（或者可以在签订保密合同时规定）员工在离职以后，是否可以要求其继续履行保密义务？（在职期间付有保密费） 非常感谢！若果没有竞业限制 ...
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。尚没有正式书面通知，我口头回复要考虑一下。律师大人，您说我该怎么办呢？盼复。我去年终考评为C（属需改进员工），但没有劳动法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，我在这个管理岗位上工作了8年，工作胜任，没有违反公司的制度，也没有降级、降职使用过，更没有违反法规 ...
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